作为企业人力资源服务专业的“小服在线”，把各类成功案例总结于下，希望这些宝贵的经验，
能够给更多的企业进行服务，解决他们的一些问题。让我们的企业家们，能够集中最宝贵的精力，
投入到最核心的业务中去。而不被一些琐事带入到无尽的烦恼中。

“专业的事，让专业的人去做”，这是最高效的运转方式。

案例三：

快递外卖短期人员灵活用工案例

快递行业大家非常熟悉，网购的大量物品，都是由线下的快递人员来进行配送的。“四通一达”，
顺丰等快递企业已经成为行业的巨头。

先不讨论快递行业，现在以外卖这个行业来举例。

随着“互联网+”的快速发展，我国互联网餐饮外卖呈现爆发式增长，越来越多的人尤其年轻人
热衷于“叫外卖”。

2017年中国互联网餐饮外卖市场用户规模为3.2亿人，2018年用户规模为3.6亿人。

从事外卖的“外卖小哥”，我们称为“骑手”，已经到达了800万人了。

这个人员中，除了核心的人员以外，其中有一大部份人员，都是临时性的，短期性的，季节
性的。带来的问题是，人力资源如何管理，如何招聘，以及如何支付等问题就接踵而至。

您可以找我们“小服在线”平台。

临时性人员，如果用灵活用工平台来处理，你不仅可以省去人力资源的一些手续，如：劳动合
同等入职手续，还要为员工提供社保等缴纳，当这个临时工作完成时，你又要解除劳动合同。又要
为这个员工做社保的减员工作。

还可以利用我们的平台，并为临时工作人员提供意外伤害的保险，以降低临时人员的用工风险。

我们提供灵活用工的服务，开具人力资源服务专用发票，依法纳税，临时用工成本最低。

同时，你再有临时性的用工服务时，“小服在线”平台可以提供包含人员推荐等其它服务，让您
的操作简单，合理合规，又比较高效。

“小服在线”我们只做我们专业的事。

我们提供：支撑型外包，人力资源众包，全风险外包，以及业务轻咨询，共四类服务。