作为企业人力资源服务专业的“小服在线”，把各类成功案例总结于下，希望这些宝贵的经验，能够
给更多的企业进行服务，解决他们的一些问题。让我们的企业家们，能够集中最宝贵的精力，投入到
最核心的业务中去。而不被一些琐事带入到无尽的烦恼中。

“专业的事，让专业的人去做”，这是最高效的运转方式。

案例一：

企业临时工作人员灵活用工案例

企业在经营活动中，除了核心工作人员，其实时而不时，有一些临时性的工作，比如说，当有
一个订单来时，需要一些临时的搬运工作人员，往往企业的做法是，按小时或按计算，然后老板或
者财务，直接以现金和支付宝、微信进行付钱。

一次两次金额小的时候，可能没有引起重视，但是业务逐渐增大时，这些帐务如何处理？也是
一个比较麻烦的事。

近来已有案例进行核定，这是偷税漏税的行为。

相应有企业法人，以及财务人员，得到了法律的制裁。

其实解决的方法还是比较简单的。

企业在经营的过程中，要用到临时人员，是完全正常的，不正常的是处理方式。

完全可以按合规的方式来操作。

如果你把这些临时工作人员以企业员工的身份，招聘到企业中，那是代价非常高的。你不仅要提供
正常的劳动合同等入职手续，还要为员工提供社保等缴纳义务。当这个临时工作完成时，你又要解除劳
动合同。又要为这个员工做社保的减员工作。

方便的方法是：

您可以找“小服在线”灵活用工平台。

我们提供灵活用工的服务，开具人力资源服务专用发票，依法纳税，临时用工成本最低。

同时，你再有临时性的用工服务时，“小服在线”平台可以提供包含人员推荐等其它服务，让您的操
作简单，合理合规，又比较高效。

“小服在线”我们只做我们专业的事。

我们提供：支撑型外包，人力资源众包，全风险外包，以及轻咨询，共四类服务。