灵活用工的出现，无疑为打工人开辟了新路径。对于劳动者来说，灵活用工没有固定工时约束，劳动者可以根据自己的实际情况，自由安排工作时间和工作地点。而对于企业而言，灵活用工可根据季节和不同阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。
近几年税收营商环境的剧烈变化，加上金税四期即将到来，企业合规需求空前强烈，构成了目前市场上“税筹业务”爆发式增长的核心驱动力。税筹业务，维度较多，绝大部分税筹业务需要较高专业度，而灵活用工业务在税筹产品中因具备最易上手，操作简单，无需太高专业性的等特点，已是代理记账行业轻量化增值业务转型必选行业。在政策加持下，灵活用工已经进入了快车道，灵活用工大势所趋，市场潜力无限！
那么，灵活用工适合哪些行业呢？
1、直播打赏——解决主播结算的问题
随着虎牙、抖音、快手等平台的火爆，越来越多的主播横空出世。
合规性问题是目前直播行业的最大短板，主播、网红与平台之间的关系不符合劳动关系，天然匹配灵活用工模式，这种模式下主播及网红与直播平台建立合作关系，可以实现收益最大化。
2、众工众包行业——解决骑手、导购、快递等职业佣金结算的问题
以美团和饿了么为代表的众工众包平台拥有海量的骑手群体，该群体线上接单线下配送，平台中汇聚着外卖骑手、跑腿、同城配送、导购员等人员，因为群体庞大的缘故，他们的佣金结算和基本权益的保障成为制约发展的主要原因，而平台因为缺少抵扣的发票也背负巨大的成本。
3、文化传媒——解决自媒体KOL结算问题
举个例子：企业A，主要从事文化传媒行业，其核心服务业务均为自有团队提供，其客户以中大型企业为主。因其客户特征及需求，在实际业务中，企业A的全部收入来源自媒体KOL佣金，佣金入税，都需要开票。年收入两千万，成本在一千万左右（人力成本为主），企业A的真实利润近一千万，其适用的企业所得税税率是25%。
为了解决较高的企业所得税问题，企业A通过部分虚增员工，部分买发票等行为，降低利润额，从而降低税金。但是这样是真的很危险，佣金不入税，企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪，企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款。
在灵活用工的场景下，企业与自媒体KOL则可以更灵活的选择合作模式，求得收益最大化的解决方案。同时，又能避免在交易过程中出现的税务风险和法律风险。
4、交通出行——解决网约车司机结算问题
网约车群体是平台经济人群中最庞大的一个人群，网约车领域以滴滴为首，网约车司机不计其数，且兼职司机会一人兼职多平台，佣金发放复杂，这是传统用工结算所无法解决的。
灵活用工发包接单的方式可以完美适配这一行业，通过灵活用工解决平台和个人的税负问题以及风险问题。
5、房产经纪——解决房产经纪人佣金结算的问题
房地产经纪行业要采用“全民营销”模式，可以将“排除无效客户、确认精准目标客户”的工作通过灵活用工来完成。
这些超千万量级的灵活用工人员可能是老业主、独立房产经纪人、有计划购房人资源的路人甲等，他们将自己掌握的资源信息进行整合，再交由企业跟进客户信息完成销售开发。
由此，企业自身不需要做低效、低价值的无效客户排除，节省了时间和营销成本；合伙人实现了资源变现；购房者获得了更好的服务，实现三赢。
6、知识付费——解决知识大咖、知识分享者结算问题
在互联网共享经济时代，知识付费平台成为大众喜闻乐见的平台，比如喜马拉雅基于知识付费平台中也已成为主流。此类平台的开发主要是通过增加B端创作者的收入和增加知识服务的提供来实现的。
首先，知识付费平台收取用户资金，这通常意味着平台需要承担发票的责任；其次，平台将资金支付给个人创建者，并根据中国税法负责代扣代缴个人所得税。企业的税收成本以及个人税收成本的财务负担远远超过预期的成本。
通过灵活用工恰好能够降低企业用工风险、轻松高效管理，同时解决平台和个人的税负问题以及风险问题。
除了上述这些行业，灵活用工还适用于网游代练陪玩、网络营销、在线文学、在线医疗、在线音频视频、装卸服务、活动策划、市场推广等行业。
随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加速普及，灵活用工将拥有更广阔的发展前景。
浙公网安备：33010502003879号
