今年很多人都失业了，单位也会推迟发放工资吗？通常状况下是不会的，假如说企业要跟自己的员工单方面的解除劳动合同，那麼也就代表着企业是必需要第一时间，依照解除劳动合同的时间给与相对应的经济补偿，另外还应当给与失业保险金的发放，所以说不应该拖欠工资，待遇事实上正常的发放工资待遇，做为1个工作单位而言，是他应负的责任和义务，通常状况下是在次月的十五天以内正常的发放就可以了。
那麼假如说沒有第一时间发放到位，针对工作单位而言，首先就需要结清员工的工资，因为毕竟你跟员工解除劳动合同之后，那麼你该尽的义务便是正常的，给与自己原有工作单位员工相对应的经济补偿，它是最基本要作到的另外还应当发放相对应的工资待遇，例如说你工作到这个月的月中，那麼就应当依照你的工作日来确定你工资待遇的发放。
如此一来得话，那麼才是满足劳动合同法的要求，并且还须要为你申报相对应的失业保险金的待遇，那麼依据你失业保险的正常交纳去申报失业金，如果说你所属的工作单位沒有为你交纳失业保险，那麼如此一来得话就不满足劳动合同法的要求，所以说你该享有失业保险金的待遇，应当有所属的工作单位给与你相对应的经济补偿来结算。
因此推迟发放工资肯定是不可以的，并且和自己所属的企业单位解除劳动合同之后，那麼你再想要这个自己的工资，待遇事实上相较，你个人而言是1件较为困难的事情，因为你跟工作单位在解除劳动合同关系，之后接触和来往的概率就较为低，甚至于而言你有可能都不返回工作单位，还有可能你的工作单位所在地与你本身的这个以后的工作单位所在地，并不是相同的地方。
那麼如此一来得话，事实上针对自己再去要原先的工资是十分不方便的一件事情，所以说我们就应当在解除劳动合同的那时候，正常的结清楚自己应该有的一些待遇，那麼你才应当同意公司单方面解除劳动合同，不然得话对自己而言会引起相应的影响。
对于在职员工那麼拖欠工资，这可能是较为正常的1个现象。因为发生这样的问题，事实上在许多 工作单位都出现过，例如说像我所属的工作单位也发生过拖欠1个月左右的工资，那麼它是偶尔性的1个问题，我们是能够理解的。但假如说是非在职在解除劳动合同之后，那麼再要拖欠工资，这个做法是不合理的，即然你要与我解除劳动合同，那麼就应当依照法定的义务和责任算清楚该为我们赔偿多少钱，该为我们结算多少钱，那麼它是一次性地须要结清的，不应该还有其他的拖欠。
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