我们在选择工作单位的过程中，那麼首先针对工资的待遇是很重要的1个考量条件。因为参加工作事实上最关键的目的，便是以便能够 取得更多的工资待遇，当然这二者之间尽管说在工资待遇上边是有较大的差别，但同时1个具有社保，而另1个沒有社保事实上，这一点也是有较大的差别。
假如你不认识社保，那麼更多的人也许会选择工资较高的，这样的1份工作，针对自己来讲也许拿到手的钱属于切切实实的收入，当然这样的想法也没有不正确。但是我觉得每一个人都应当多少去认识，一些社保针对自己的重要作用，这个是十分用得着的一件事情。假如针对社保较为认识的人群，那麼我坚信他肯定会选择具有社保的企业来参加工作，就算到处的工资待遇较为低，事实上对自己来讲，所取得的福利待遇和收益相对来说都是较为很好的。
因为我们根据企业单位来参加社保，事实上并不单单的是1份养老保险，因为除去养老保险以外，还有职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，有很多企业还会给员工去缴纳住房公积金的待遇和企业年金的待遇，那麼也就相当于是五险两金，你具有7项有关的待遇收入。而这7项每项对自己来讲，都能够 取得相对应的福利待遇。
尽管说工资待遇稍低，它是因为自己从公司之中须要扣减相应的交费比率，当中养老保险个人须要担负8%医疗保险，个人须要担负2%失业保险，个人须要担负0.5%，住房公积金个人须要担负12%，企业年金大概担负4%左右。那麼很显然，这些全部的相加到一起，我们个人所须要担负的交费比率就达到了26.5%。因此 你拿到手的工资低了，这也是很正常的。
除此以外，我们个人所担负的交费比率单单仅是交费的一小部分，大约是1/3左右，剩下的2/3都是由自己所处的工作单位来担负的，所以说工作单位因此而付出的用工成本是较为高的，假如他不给你担负社保自己的1/3，没能够 从工资扣减同时企业单位剩下的2/3，他事实上也不用担负，因此 针对工作单位来讲，他更愿意你不选择交纳社保，但是针对我们个人来讲，交纳社保是很重要的事情。
因为你具有养老保险，能够 取得养老保险金，具有医疗保险能够 享有到医保的报销待遇，具有住房公积金，能够 享有住房公积金的贷款和住房公积金的余额去支付房款的首付，因此 对自己来讲这个是十分重要的，因此 我们不能够 小瞧社保，并且你的缴费年限越长，那麼你今后所能够 享有到的福利待遇也会更多。
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