如果自己在办理退休之后，所能够获得退休金的待遇标准，还要低于你所在地区的最低工资标准，这是一个正常的现象吗？我们该怎么办呢？实际上这是一个正常的现象，为什么呢？因为退休金的待遇，跟我们最低工资标准之间没有任何的关联性。而且退休金的待遇也不会受到最低工资标准的约束。
最低工资标准主要是针对于企事业单位的在职员工，只要是跟企业单位或者是事业单位建立了劳动合同关系，那么就应该依法相应的发放工资待遇，那么这个工资待遇它有一个最低工资指导线！
所以说你所获得在职期间的工资性的收入，是不能低于这个最低工资标准指导线的，比如说你们当地的最低工资标准指导线是1700元，那么就不能够低于这样的水平，当然这个1700元是包括了五险一金扣除以前的费用属于你的应发工资，当然自己得实发工资，可能还要低于这样的水平，这是正常的。
但是这个最低工资标准的指导线跟我们退休金的待遇是没有任何的关联性，所以说我们的退休金待遇低于最低工资标准是完全没有问题的，举个例子如果说你是参加职工养老保险，并且按照最低缴费年限来缴纳自己的养老保险仅仅只有15年，同时，在每一年缴纳养老保险的过程中，仅仅按照最低缴费标准60%来交纳自己的养老保险，那么这种情况下自己所获得养老金的待遇水平，大概也就是在800块钱到1000块钱左右。
比起你所在地区最低工资标准指导线在1700块确实是要低了不少，而且养老金待遇，虽然说每一年在增长基本上每一年增长的话，也就是在100块钱到200块钱左右，即便是你经过每一年养老金的增长，但是我们最低工资标准指导线，实际上相关的规定也要求每个地区两年必须要调整一次最低工资标准，所以说，如果你的退休金待遇低于了最低工资，标准实际上将会永远低于最低工资标准，因为你增长的同时他也在增长所以是没有办法赶超的。
但是这是一个很正常的现象，所以我们想让自己获得一个更高的养老金待遇，最起码超过最低工资标准，这是每个人所向往的一个收入水平，那么我们就应该在平时参加基本养老保险的过程中，注重自己的参保条件，比如说增加自己的累计缴费年限保证自己拥有一个最大化的累计缴费年限，不能够按照最低缴费年限来交纳自己的社保，那么才可以让自己获得一个更高养老金的待遇。
这样的话，那么将来你获得更高的养老金都是很有可能的，而且在参加自己累计缴费年限的基础上，还可以适当地提高自身的平均缴费指数也有利于增长自己的累计缴费年限。所以说，如果你还没有退休，那么还是有机会去改变自己这个参保条件的，因为将来确实可以让自己获得一个更高的养老金待遇。
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