退休前和退休以后，工资待遇的差距会有多大呢？退休之前我们享受的是企业单位，或者说你所在的单位给你发放的工资性的收入，那么这个工资性的收入是由企业单位的经营效益来决定的啊，还有你自身的岗位职务，等各方面的原因综合相加而得的，所以工资性的收入是跟自己的工作单位成正比关系的，你的工作单位越好，你自己的岗位职务越高，那么你的工资收入水平也就会更高一些。
退休之后，我们无论是企业单位的退休职工也好，还是机关事业单位退休职工也好，一律享受的是社保基金所发放的养老金的待遇，那么这个养老金的待遇跟你所在的单位是没有任何关系的，无论今后单位如何发展的好，经营效益如何增长都跟我们没有任何关系的，因为我们在达到法定退休年龄之后，根据劳动合同法的规定，你的劳动合同关系已经和企业单位自动解除，所以说不再享受企业单位给发放的工资性的收入，这个时候我们享受的是社保养老金的待遇。
社保养老金的待遇是不是跟工作单位期间的工资收入完全一致呢？答案是肯定的，不是完全一致的，尤其是从企业单位里退休的职工，它的养老金的替代率仅仅只有40%~60%左右，也就相当于自己在职期间工资收入的一半水平。但如果说自己是机关事业单位，退休养老金的替代率略微是偏高的，大概可以达到70%~90%，但是也很明显要低于自己在职期间的实际收入。
所以如果单一的来对比养老金和退休之前在职期间的工资性的收入那么很明显都是有差距的，基本上都是要低于在职期间的工资收入，尤其是从企业单位退休，但是有一部分人群，为什么他退休以后的这个养老金的收入要高于在职期间的工资收入呢，这是由于他不但参加了社保当中的基本养老保险，还参加了企业年金或者职业年金，就相当于是补充养老金的待遇，同时自己可能还参加了商业性的养老保险。
那么这个社保养老金加上补充养老金，再加上商业养老金，这三者相加，最终获得养老金的待遇，超过在职期间的工资收入是很正常的，那么也就我们通常所说的第1支柱养老保险和第2支支付养老保险，再加上第3支柱养老保险，三种养老保险你同步参保，最终自己养老金的待遇是比较高的，也是能够有效弥补自己退休以后收入不足的问题。
这个职业年金或者企业年金自己是没有办法参保的，只能够通过你所到的工作单位来参保，有的工作单位有，但是有的工作单位没有，所以这个个人我们是没有办法的，但是商业性的养老保险人人都是可以参保，如果说你的经济条件不错，并且自己有意愿去参加一份商业性的养老保险，那么我个人建议还是要参加一份商业性的养老保险，可以有效增长我们退休以后养老金不足的问题。
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