2020年退休金再次增长5%，会不会超过企业在职职工的工资呢？其实这个问题两者之间没有任何的可比性，因为最近有粉丝朋友向我提出这样的问题，所以说我就通过这篇文章简单的给大家讲述一下，在职工资和退休金之间的一个关系。
我们在企业单位工作，工资待遇的发放都是通过企业单位来发放的，当然企业单位经营利润的好坏直接决定我们工资待遇的收入。因为我们每个月可能都会有绩效工资，所以说这个工资待遇其实它是有一定的波动的，有的时候可能会高一些，有的时候可能会低一些，甚至来讲自己一些隐性的福利，包括年终奖的待遇也直接跟企业单位的经营利润相挂钩，所以自己能否获得一个更好的工资性的收入，那么就要看公司的业绩做得怎么样。
但是我们退休金的待遇水平，它跟企业单位的经营利润是没有任何关系，退休金的发放是来源于社保基金，我们的社保基金是由正在参加社会保险的人群所缴纳的养老保险组成的，因为有一部分养老保险称之为是统筹账户，就是企业单位所给我们承担16%的缴费比例，那么是全额进入到统筹账户里面，这个统筹账户就是所谓的社保基金，我们养老金的待遇就是通过社保基金来给予发放的，它跟企业单位的经营利润是没有任何的关系。
我们退休金的高低，一般情况下有一个养老金替代率的问题，尤其是企业单位的退休职工，往往只能够获得自己在职期间工资待遇的40%~60%，为什么会有如此低的养老金替代率呢？这是因为之前在社保税改以前，很多企业单位为了降低自己的用工成本，往往都会选择最低的缴费指数，60%来给员工缴纳养老保险，所以说最终在办理退休的过程中，那么养老金的待遇水平普遍来说也是比较偏低的，因为平均缴费指数低，所以说养老金并不是特别高。
当然基本上绝大多数企业单位退休职工他的退休金待遇都是要远低于在职期间的工资收入，即便是经过很多年养老金的增长，那么也是很难超过企业在职职工的工资性收入的，因为我们养老金在增长的同时，实际上企业单位的工资性的收入也是不断的在增加的，比如说你有工龄工资，比如说你的岗位晋升，那么你的工资待遇相应的也会增长，所以等等之类的条件都可以促使我们工资待遇有效的增长。
最终养老金如果说能够超过工资性的收入，那么一方面自己除了单一的社保养老金之外，还会有补充养老金的待遇，也就是你的企业单位给你参加了企业年金或者职业年金，拥有了一份补充养老金，那么就可以弥补自己养老金不足的问题，这种情况下会超过工资性的收入，但是单一的社保养老金，超过企业工资待遇收入的情形相对是比较少见的。
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