如何计算自己的工龄补偿金待遇？

如何计算自己的工龄补偿金待遇？什么叫做工龄补偿金待遇呢？首先我们应该弄懂这样的一个概念，那么所谓的工龄补偿，顾名思义就是自己在工作单位由于某种原因被企业单位裁员或者说辞退的情形，那么才可以享受到工龄补偿金的待遇。工龄补偿金就是根据你的工作年限来进行相应的补偿，那么工作年限越长的个人获得补偿金的待遇水平相对来说也会更高一些。

 

但是这个工龄补偿金，只是针对于你原有的这个工作单位的工作年限。也就是说你工作了30年，实际上你这30年以来更换过很多的工作单位，但是在最后这个工作单位仅仅只工作了10年左右，那么就算是被这个工作单位辞退，你只能够获得10年左右工龄补偿金的待遇，并不能够获得你总额的这个30年的工龄补偿金，因为你在这家单位仅仅只工作了10年，所以说只能够获得10年的补偿金。

 

 

我在这里是举个例子，因为每个人和每个人的实际情况有所不同，有的人他可能在自己的企业单位工作了一生有个二三十年甚至更长的时间，这样的话工龄补偿金的待遇相对来说会更长一些，但是最终计算工龄补偿金的待遇，只根据自己原工作单位的工作年限来计算，是不会累积之前的工作年限的，这一点是需要注意的。

 

那么具体的补偿标准实际上是根据自己的工资来决定，一般情况下每工作一年，那么是可以享受到一个月的全额工资，这个所谓的全额工资指的是自己在扣除五险一金之前应发的工资总额，而不是扣除五险一金之后的实发工资总额，包括你所有的绩效工资，奖金，工资，等各类工资相加所得的应发工资待遇。

 

比如说你一个月的工资是8000块钱，那么你在这个单位工作了10年，就可以获得工龄补偿金8万块钱的待遇。但是有一种特殊情形，就是自己的工作年限比较长，但是自己的工资性的收入待遇也是比较高的，而且自己工资性的收入待遇，超过了你所在地区社会平均工资三倍以上的水平。

 

 

那么如果说超过了你所在地区三倍以上的水平，实际上这种情况我们的工龄补偿金最长只能够获得12个月，是不可以获得更长的补偿待遇了，当然补偿12个月的前提条件，还需要保证你在原工作单位工作12年以上，如果说你在原工作单位并没有工作12周年，那么也享受不到12个月的工龄补偿，除非是超过12周年以上，那么无论你工作多少年，都按着12个月来给你补。一般能够获得工龄补偿金的员工，只有企业单方面解除劳动合同，那么才可以获得供应补偿，自己主动提出辞职，是无法获得工龄补偿金的。