疫情期间单位安排在家工作，可以适当降薪吗？疫情期间在家工作，那么也是属于正常的，出勤工作当然适度降薪是没有问题的，为什么呢？因为首先在家工作，他没有给企业单位产生一个直接的经营效益，所以说适度降薪没有问题，但是这个降薪的标准，我认为作为一个企业单位来说，应该拿出一个章程来，不能说自己想降薪就降薪，为什么降薪，什么原因降薪，还有就是降薪的时间是多久，那么都应该明确地告诉员工。
其实在发生疫情期间，很多企业单位都没有办法正常的存活下去，或者说没有办法正常的经营下去，导致很多企业破产的情形也是屡屡常见。那么这种情况下，企业单位能够做到降薪给员工发放工资待遇已经是实属不易，所以说我们完全是可以理解在困难时期的这样的一个问题，实际上人社部门财政部门都已经降低了企业单位的社保交费，那么种种举措都想让企业单位正常的复苏，正常的步入自己的轨道当中来。
那么我们作为员工来讲，也要应该理解这个企业单位的这样的一个做法，但是降薪不能够盲目的降薪，他要根据自身的一个工作量来降薪，因为毕竟在家工作也是有相应的工作量，所以说在家工作的和在家完全休息的那么降薪的幅度标准就应该完全是不同的，比方说在家休息的那么完全是可以降低绩效工资的待遇，那么只给予发放基本工资，那么我们在家办公的人就应该获得一部分的绩效工资。
可以说我们的绩效工资可能获得50%~70%，这样的水平那么降低，30%~50%的标准，我认为应该是有情可原的，因为毕竟没有直接的给企业单位创造经营利润，所以说这种情况下那么我们可以享受到更高的工资性的收入。所以说企业单位虽然说是有自主选择降薪的权利，但是也要根据实际工种实际的工作量来考虑这个问题。
因为很多企业单位都无法正常的复工，但是对于一些行政类办公的岗位和一些后勤类办公的岗位，那么他们可以实现线上办公。尤其是一些电子商务类的企业，包括一些互联网的企业来讲，完全可以通过线上办公的方式来解决这个正常的运转，所以说在家如果是进行线上办公的，多少应该获得一部分的绩效工资，当然基本工资这一块应该都是要拿全的。
最终我们可以享受的工资，应该会比完全在家休息的员工享受的工资要高一部分。毕竟我们在家也付出了自己的辛勤劳动，相比于企业单位来讲，可能自己没有直接为企业单位创造经营利润而导致自己工资待遇有所降低，这是可以理解的，但是我认为，只要是企业单位正常复工生产以后那么就应该恢复自己原有的工资标准。
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