为什么自己的收入增加了，养老保险也要多缴纳了。这个主要是在于企业在职职工，那么如果说自己实际工资收入变更了也就是增加了，那么每一年在调整社保待遇缴费的这个基数也要进行调整，每一年基本上7月份之前都是要正常调整一次社保的缴费基数，那么自己的实际收入就是我们正常的社保缴费标准。
通过2019年社保税改以后，实际上它的主要目的就是要求企业单位严格的按照自己员工本人的实际收入来缴纳社保待遇，所以说这就无形中提高了自己的缴费标准，如果之前有企业单位还是按照最低缴费标准来交纳的情形，那么就不复存在了，实际上所有的企业单位都应该按照自己员工的工资待遇标准来进行缴纳社保。
那么这也就意味着自己的工资如果说发生变化，也就是说增长了，那么自己的缴费标准也相应的会有所增长，缴费标准的增长意味着自己到手的工资收入相对来说就会有所降低，因为本身自己是需要承担一部分的缴费比例的。所以说由于缴费标准的正常，那么自己到手的待遇肯定是有所降低，这也就是很多员工不愿意看到的，但这也是没有办法的事情。
因为我们个人在承担缴费标准提高的同时，实际上企业单位也给我们提高了缴费标准，只不过就是企业单位所承担的这个缴费标准我们自己是看不到的，而且企业单位所给我们交纳的社保待遇也不会进入到我们个人账户里面去，所以说我们个人认为企业单位有我们无论怎么样提高，对我们来说都是没有影响的！
其实这个缴费标准的提高对我们个人来说是有一定好处的。为什么这么说呢？因为在计算养老金的过程中，它有一个重要的条件就是平均缴费指数，那么你既然缴费标准提高，也就意味着平均缴费指数是有所提高的，所以说将来所获得退休金的待遇势必是有所增加的，所以最终得到受益的是我们本人自己。
自己虽然在参加工作过程中收入有所降低，但毕竟这一部分多交的钱最终受益的是我们的个人账户，所以说我们养老金的待遇都是会有所增加的。当然这主要是针对于一些自己工资收入待遇增长的个人，如果说你的工资待遇一直没有增长的话，那么实际上自己的缴费标准也是不会增长的，所以说并不是人人都会增长社保待遇的，它主要是对于工资待遇增长的个人才会增长社保的缴费标准，如果说公司待遇没有发生变更，那么缴费标准也不会发生变更。
而且对于这种低于60%的收入人群来讲，它只能够按照最低标准来交纳自己的社保贷，也就是说按照60%来缴纳自己的社保，单位相对来说今后所获得养老金的待遇水平，势必也会有所偏低，因为毕竟最低标准所获得的养老金也是一个最低水平。
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