事业单位的人员转入社保以后，工资待遇会发生变化吗？事业单位人员从2014年10月份以后开始缴纳社保，那么缴纳社保就意味着需要自信承担一部分的社保待遇。以往在2014年之前，事业单位人员实际上是不承担社保待遇的，也就是说他无需从个人工资当中扣除相应的社保交费，那么在2014年10月份以后就应该扣除相应的社保交费了。
所以这样一来的话，那么在自己工资没有变动或者说没有增加的前提下，在扣除社保交费以后，那么自己到手的工资待遇都是会有所减少的。因为毕竟这个社保待遇五险一金，那么个人是需要承担一部分的缴费比例，虽然说个人所承担的缴费比例是以少部分的比例，但是也依然是需要从自己的公司账面扣除的，可能每个月也需要扣除接近小1000元这样的一个水平。
所以说以往没有交过五险一金待遇的事业编制人员，那么在缴纳五险一金待遇的时候，就要从自己的工资当中扣除接近1000元的这样的一个待遇，所以说自己的工资待遇肯定是会受到一定的影响，他的影响就在于自己的所承担，社保费用从工资当中去剥离了。
其实这个费用虽然说从自己的工资当中剥离，但是作为你的单位来讲，那么都会给你承担绝大部分的缴费，因为企业单位是有义务来承担较大部分的缴费的，那么个人只需要承担小部分的缴费企业单位大约是承担2/3的缴费比例，个人只需要承担1/3左右的缴费比例就可以了。所以说我们表面上看可能只承担了1000块钱，但是企业单位由此可能就会给我们承担2000块钱的费用。
那么事业单位除了这个五险一金的待遇之外，实际上它还有一个职业年金的待遇，这个职业年金是什么呢？就是我们补充性的养老保险，一般事业单位人员都有这样的一个待遇，所以说补充性的养老保险也要从个人工资当中部署，大约40%的企业单位给我们承担大约8%的比例，所以这样一来的话，进入到我们个人账户的比例可以达到12%左右。
拥有职业年金待遇的个人基本上是可以获得一个补充性的养老金待遇，那么这个补充性的养老金待遇可以有效增长，我们今后退休之后所获得养老金的待遇水平，所以说五险两金的待遇对于我们事业单位人员来说，实际上并不是一个太糟糕的结局，因为毕竟将来所享受到的相关待遇，实际上它也是比较高的。更多的时候我们不应该拒绝这个五险一金的交纳，或者说总觉得缴纳的五险一金自己到手工资变少了，其实他并不是这样理解的，更多的是我们将来享受到社保待遇的时候，那我就觉得这个五险两金的重要性了。
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