很多人都拿着较低的工资，宁愿在办公室里当白领，但是也不愿意自己去工厂拿比较高的工资，这是为什么呢？当然这样的现象也是很普遍的。我认为这个是跟自己的劳动量有一定的关系，因为工厂的高工资他也不是平白无故的得来的，他跟我们白领之间的工作时间还是有截然不同的地方。
我们可以简单的想象一下，就是作为白领来讲，他可能自己的工作时间是朝九晚五，每周可以正常的双休，每逢节假日可以正常的休息，所以说它的工作时间相对来说是比较短的，那么也就注定了它所获得的工资待遇相对是比较低的，因为毕竟要和自己的劳动时间劳动成果成正比，所以相对应的劳动报酬也是比较低的。
但是作为工厂里的一些工人，尤其是生产一线的工人，因为要赶制一些订单产品等等之类的，所以说在工作时间上相对于白领来讲，他的时间会更长一些，因为只有在第一时间完成工厂的订单生产任务，才能够保证自己所在的工厂最大化的经济效益，所以说在工厂里工作的一些工人，那么相对来说它的工作时间是比较长的。
因为工作时间比较长，所以说换来的这种劳动报酬相对是比较高的，所以他跟自己的工作时间工作量是一种成正比的关系，并不是说白领拿的工资低，就是自己的工作时间短，工厂里的工资高就是自己的工作时间长，实际上自己的工作时间和自己的工作报酬是一个成正比的关系，所以我们应该严格的按照这种小时的工作时间来计算自己的工资待遇，看看那个到底更高一些。
再加上有些这种白领办公室的工作，他有一定的学历要求，有一定的门槛要求，有一定的资格要求，所以并不是很多人都能具备这样的规定的，比方说他要聘用一个会计，那么你就必须要有会计资格证，或者说更高的注册会计师资格证！
那么如果你没有这样的证书，很明显是不能胜任这样的工作，那么你只能够去一些门槛比较低的岗位，比方说在工厂里的一线工作，所以说这就是白领之间，他是不可能和我们工厂的员工相互换的，当然工厂的人也是不可能去做白领的工作。
但是无论你是工厂一线的生产工人也好，还是在办公室里做白领的人员也好，那么我们享受到的利益是完全一致的，也就是说在社保这一块，任何一名员工都应该依法正常的缴纳自己的社保，包括五险一金，当然有的工作单位是没有住房公积金的，但是享受社保的权利是劳动合同法赋予我们个人的权利，任何人都是一样的，所以说从事任何岗位的工作，那么正常缴纳社保对我们来说是应得的权利和义务！所以说这个问题从社保角度来看，那么都是完全一样的，是一视同仁。
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