相同条件下，事业单位人员的退休金和企业单位人员退休金的待遇，会有什么样的差别呢？对于这个问题我们都知道，事业单位人员所获得退休金的待遇，往往会高于企业单位人员退休金的待遇。那么也就意味着，如果说你是事业单位的退休人员，或者退休金的待遇普遍是要高于企业单位人员的.
便是企业单位拥有的这个工作年限，比起我们事业单位的工作年限要更长，但是初始退休以后往往获得退休金的待遇，还是有较大的一个差距，这往往是一个养老金的替代率来决定的。就普遍性的一种原则，那么企业单位人员在退休之后所能够获得退休金的待遇，大概也就是在40%~60%左右.
但是我们事业性的单位人员在退休之后往往获得退休金的待遇，大约是可以达到70%~90%左右，很明显，事业单位人员所获得养老金的替代率是比较偏高的，再加上事业单位人员在平时工作的过程中所获得工资性的收入也要高于企业单位人员，那么这样的话也就加剧了事业单位人员和企业单位人员养老金的差距所在。
很多人想了，在2014年的时候，事业单位就开始正常的缴纳了基本养老保险，那么这样的话会不会有效降低我们和企业单位人员之间的退休金差距呢？实际上缴纳基本养老保险并不会降低他和企业单位人员之间的差距，相反不但不会降低，反而可能还会增长，为什么呢？因为在2014年以后退休的人员我们称之为是事业单位的中人，那么这一部分事业单位的中人，是可以获得过度性补偿养老金的待遇。
所以说拥有过渡性补偿养老金待遇，实际上他的这个退休以后的养老金，并不会比事业单位老人所获得养老金待遇。而且虽然说机关事业单位缴纳了基本养老保险，它和企业单位之间缴纳的基本养老保险还是有一定的明显差距，因为本身机关事业单位工资性的收入就高，所以说它的社保的缴费基数相对也就比较高，所以最终获得养老金的待遇水平也就相对是比较高的.
是我们在企业这边，很多企业单位为了降低自己的用工成本，往往都是按照最低的标准来进行缴纳社保待遇的，这样一来的话，那么将来退休之后所获得养老金的待遇，很明显是比较低的.所以说机关事业单位和企业单位二者之间退休所获得退休金的差距，实际上并不能通过这样的缴纳养老保险的方式来拉近.对于我们个人来讲，那么想要享受更多养老金的待遇，首先要保证拥有连续不断的缴费年限，因为只有连续不断的缴费年限才能保证自己拥有最大化的缴费年限，那么将来才可以获得更高的养老金的待遇。
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