越来越年轻化的职场中，入职离职已经成为太正常不过的事情了，不像以前那样要在同一个岗位上工作一辈子。
现在很多的劳动者，在职场中遇到不公平的事情时，已经不像以前的人一样忍气吞声，面对用人单位的欺压，越来越多人开始选择用法律维权来面对。
下面小编就来为大家分享，离职时不要忘记的三种钱，来帮助大家维护好自己的权益！
一、劳动合同到期，公司单方面不续约，不要忘记领补偿金
现在大部分公司，都是合同制用人单位，每一位劳动者与公司签订的合同中，都会有明确的劳动时限，一般都是时间结束时自动续约。
但相信有不少的用人单位，在员工的合同到期后，大多不想要该员工了，就不会再与该劳动者续签合同，这种情况公司是需要支付补偿金的，这属于辞退员工的行为。
一般补偿金为Ｎ＋１结算制度，Ｎ是工作的周年时间。
但现实情况是，多数员工在合同到期后，用人单位不再续签了，也会直接忽略补偿金，而员工甚至都不知道公司这样的行为是违法的。
大家一定要明白，合同到期是自动续约的，除非是劳动者主动不愿意续约，一旦公司单方面辞退员工，离职是有补偿金可以拿的。
二、劳动合同没到期，公司提出解约，不要忘记领补偿金
在签订的劳动合同期限内，公司与员工双方都是受劳动法保护的。当员工没有出现重大错误，或者严重违纪时，任何用人单位不能单方面随意解约，一旦单方面提出解约，公司必须要给予补偿。
如果用人单位不支付补偿金，大家可以向劳动监察大队进行举报。
当然了，当员工在合同期限内出现严重的违章违纪、违反相关法律规定的情况，受到相应的刑事处罚时，用人单位是可以与员工解约并且也不给予任何补偿的。
所以说，劳动合同没到期，公司提出解约，员工也不要忘记领取补偿金。
三、劳动合同期内，用人单位依法裁员，必须支付补偿金
无论用人单位，因为什么原因进行裁员，都应当补偿被裁的员工。
有很多员工认为，公司是合法的裁员，自然就不用支付补偿了。但事实上，裁员也是开除的一种形式，虽然合理合法，但也依然损害了员工的正常权益，至少用人单位应该按照合同上的规定来赔偿员工。
如果公司以没钱为借口拒绝支付赔偿金，大家可以选择保留好证据，向劳动局申请仲裁，来维护自己的合法权益。
所以说，劳动合同期内，用人单位依法裁员，劳动者也应当领取到属于自己的那份补偿金。
现实的职场中，非本人自愿的离职情况下，对劳动者来说都会产生挺大打击。所以劳动者除了拿到最后一个月的工资之外，理应得到一份离职补偿金，来弥补自己收到的伤害。
除此之外，如果公司有按时给员工缴纳社保，员工还可以办理领取失业金，让自己在下一份工作前的生活能有所依靠。
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