事业单位改革从2011年起步，全国自上而下一直在有序地清理规范中，特别是最近两年随着事业单位分类改革进入攻坚阶段，改革大刀阔斧，大动作频出，按照事业单位分类改革要求，2020年底前，所有的生产经营类事业单位都必须剥离体制全部改企。
人们说到工作，很多人都希望进入事业单位、国企或者成为公务员。但随着事业单位改革浪潮到来，随着深化改革的推进。公务员还有事业单位管理方面，都发生了极大的改变，尤其是事业单位，“金饭碗”“铁饭碗”即将打破。国家已经明确2020年公立医院和大学教师将取消编制，采用聘用制。但事业单位薪资调整，三类人员薪资将不比公务员差，可媲美公务员。
第一类：教师
高校取消编制，并不意味着教师的待遇下降了，相反教师的福利和工资还会有所增加。国家对高校教育的非常重视，对高校教育的投入力度很大，未来高校教师的待遇会更好。在过去，有了编制约束，高校教师离开并不容易，取消编制后，大大增加高校教师的流动性，为高校输出新鲜的血液。高校取消编制，工资发放的自由度增加，经营好能力强的单位和个人收入均有望增加。
作为人类灵魂的工程师，教师在教育中起到了至关重要的作用，尤其是基础教育方面，国家也不断加强投入的力度，提升教师的工资水平，福利待遇也在不断加强，教师作为事业单位改革的重点对象，相信在不久之后，教师待遇将会有更明显的提升！近期国家颁布了有关政策，各地区教师工资向公务员看齐，另外还对乡村教师的待遇和福利提出了明确规定，那么教师工资上涨指日可待。
第二类：医生
卫生编制既包括行政编制，也有一部分事业编制，虽然说公立医院被取消事业编，但是却保留了事业单位属性，待遇一如从前。国家对医疗事业还是很重视的，医疗是关乎着民生大大事，医生的待遇不会因为编制的取消而降低，工资反而会有所上升，会有很大的发展空间，优秀的医生得到更高的报酬，有利于医疗事业良性发展。
为了调动一线医护人员的工作积极性，为了让更多的人加入医护队伍，公立医院工资改革试点已经启动，包括允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，以及建立调整机制，切实提高医护人员的薪资水平。
第三类：技术工作者
最近一次事业单位大调整以前，不少事业单位里技术工作人员的薪资普遍都是偏低的，经过调整之后薪资模式也发生了变化，使用多劳多得的形式，也就是说只要够勤勉，那么就会得到更丰厚的待遇。
我国的事业单位职工工资由基本工资、绩效、津贴补贴、其他这四类构成。但是因为事业单位实行的是绩效工资总量核定制度，而由于不同事单位之间“绩效工资”评定标准的“可操作性”太强，因此为了公平公正，“事业单位绩效工资”的改革也已成定局。从2017年年底到现在，已经有山西、江西、重庆、浙江、上海等地率先启动事业单位绩效工资改革制度，其中包括了允许事业单位人员绩效工资水平改革动态调整，扩大事业单位的内部分配自主权等。
根据事业单位绩效工资政策框架，结合科研机构行业特点，在核定的绩效的总工资内，优化结构绩效工资，建立健全科研人员科研工作量核算和绩效评定办法，形成科学项目、研究成果、奖励等与科研人员绩效工资挂钩的制度。
早在2017年3月份，事业单位出台一份新政策，离岗创业人员经原单位同意，可在3～5年内保留人事关系。在事业单位人员离岗创业期间，可以按原单位发放基本工资，并且保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。
根据文件进度：事业单位分类改革会在2020年完成，届时，事业单位会分成四类。
1、 极少数转为行政，人员经过考试等转为行政编制，待遇等同公务员，以后会越来越稳定；
2、完全可以由市场配置资源的转为企业，其实是各凭本事吃饭了。优秀人才再也不用受编制束缚。
3、工资调整，最明显的变化是养老金并轨，和企业一样交养老金了，年金等制度也会随之建立。
4、建立相应的增长机制，绩效工资分配会越来越普及，以能力论输赢。
事业单位改革，网友们，你们有什么看法？
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