月薪1万块钱没有社保，和月薪5000块钱拥有社保，这两个工作哪个工作更加合适呢？你会选择什么样的工作呢？我们说根据劳动合同法的规定，那么只要企业单位和自己的员工建立劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己的员工缴纳社保，所以说缴纳社保是属于法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为自己的员工缴纳相应的社保待遇。
所以很明显，对于没有社保的工作单位来讲，即便是自己的这个实际收入更高，但是由于它是一种违法行为，也就说明这家企业单位它不遵守法律的规定，所以说企业的发展前景包括企业的管理文化，我们都应该打上一个大大的问号。相反对于拥有社保单位的企业来说，那么这样的企业，才是比较符合自己的劳动规范的。
将来才能够获得一个稳定的实际收入，虽然说自己到手的工资性的收入比较低，但是我们不要忘了，缴纳社保的同时，个人所承担的缴费比例仅仅只是占有1/3，那么所对应的企业单位也会给自己承担接近2/3的缴费比例，那么相对来说，如果你个人工资当中扣除1000块钱的社保交费，那么至少企业单位应该给你承担2000块钱的社保交费，这样算下来再加上你本身到手这个5000块钱的工资收入，实际上作为企业单位，给你本人的支出就接近8000元，甚至超过了8000元。
所以说可能到手1万块的工资，对于本人来说更加的实惠，也许你现在就可以使用到这1万块钱给你带来的福利待遇，但是我们要长远的考虑这个问题，如果说长期不购买社保，那么就意味着你今后不再享受养老金的待遇，所以这一点对于个人来说是非常不好的。
那么我们还是要尽量选择，拥有社保的企业，因为是企业单位如果不给你缴纳社保，随着你年龄的慢慢增长，过去的这个时间是一去不复返的，那么对于你来说，参保社保的年龄可能就比较偏大了。所以说最终你的累计缴费年限也会受到很大的影响，将来所享受到养老金的待遇也会要受到影响，所以说不缴纳社保对于个人来说是非常不合适的选择。
那么我们就应该选择，拥有社保的企业单位，哪怕是拿到手的工资待遇比较低，但是随着你在企业单位的工作年限增长，工作经验增加，并且岗位升迁，包括你职务的变动等等之类的变化的话，那么实际上，你进入到工作单位的初始工资也许会慢慢的发生增长和改变，所以说将来你就可以获得一个更高的工资性的收入，所以说初始工资性的收入没有任何的参考意义。
浙公网安备：33010502003879号
