2019年下半年的教师资格证报名异常火爆，我询问很多身边报考的人，报考的原因，得到的回复大致如下：
教师的工资上涨，都不低于公务员啦！
教师即将转为公务员编制！
当然，对于教师行业并不了解的人们，在“中小学教师工资水平不得低于或高于公务员平均水平”这句话的刺激下，仿佛对“这句话”，或者是“教师工资”、“教师身份”产生了一些误解。
关于教师转成“公务员编制”，其实根本就是子虚乌有，国家层面强调的是“教师国家公职身份”，并非“要转成公务员编制”！
而涉及到“教师工资不低于公务员”，其实外人了解的是“不低于公务员”！但其实，包括我们教师在内，对于这个“不低于”到底指的是什么？都弄得不是很清楚！
如果说“教师不低于公务员”指的是“基本工资”，可能大部分同工作年限的教师，基本工资已经达到甚至超过同工作年限的公务员！
就我所在的地区，在2016年、2018年教师迎来了两次“涨薪”之后，在同工作年限、正常晋升前提之下，教师的“基本工资”这一块儿已经达到了，甚至超过了公务员的“基本工资”。
而像我所在地区的这种情况，应该是全国大部分地区的现状，大部分在职在编公办教师，在同工作年限、正常晋升前提之下，“基本工资”这一块儿已经达到甚至超过公务员的水平！
如果说“教师不低于公务员”指的是“整体收入”，两者还是相差很大！
如果将“教师不低于公务员”理解为“整体收入”，那么教师的工资收入水平，离公务员还是非常远！虽然“基本工资”达到了公务员的水平。
但是，我们知道教师的工资来源，只有“基本工资”和“绩效”这两个方面，全国大部分地区的教师“绩效工资”都处在5000—10000元左右的水平，而公务员一个“年终四个半奖”动辄就是3、4万元，其中还有一系列交通补贴、住房补贴、车补等等。而这些就是拉开教师与公务员收入的主要原因。
教师“基本工资”虽然比公务员多几十到几百元，可公务员一个“年终奖”直接拉开教师几万元！公务员专属的各项补贴几十到几百每月，这些教师群体都没有！
其实，“中小学教师工资不低于公务员平均水平”的口号已经喊了多年，对于大部分教师而言，这个“不低于公务员”，到底是“基本工资”？还是“总体收入”？至今也没有几个老师真正弄明白！
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