事业单位改革后，工资收入不能和公务员相提并论，这是肯定的。从以下五点给你介绍：
一、所属性质不同。众所中知，公务员干的是行政行工作，有行政执法能力，在机关中工作也就是大家口中俗称的"官"，不管官大官小，即使是一名最基层的科员，那你也是官。而事业编干的一般都是公益性质比较多，没有行政执法能力，也不是大家口中常叫的"官"。
二、具体分类。单纯的来说，目前公务员的分类只有两种：国家公务员和地方公务员。而事业单位分类就比较多了，可以分为技术岗和综合岗。根据分类不同也可以分为一二三类，承担行政职能的事业单位、从事生产经营活动和公益服务三个类别。前者改为参公，和公务员基本保持一致，第二个改为企业，自主经营，自负盈亏。后者则是纯公益性事业单位，一般为教育医疗和科研站所。
三、工资构成的不同。公务员，属地性质不同，工资待遇也不同。一般来说，国家公务员要比地方公务员工资待遇要高，福利也比较规范。同样来说，地方省市级公务员也要比县乡一级的公务员待遇要好的多，除了工资高一点之外，还拿着住房补贴以及几万的精神文明奖，开发区公务员还有有更多的额外补助，俗称绩效补助。还有一个最令广大编制内气氛的那就是车改补助收入。而事业单位，除教育口(国家明确发文要求教师工资普遍高于公务员)和医疗(医院有自己的独立性收入)口单位的工资较高外，机关内部单独设置的事业单位的工资一般相对于公务员来说较少，而且与最底层的科员相比较还缺少了每月的500元车补。
四、升职潜力不同。随着国家对公务员进行改革之后，科员也可以慢慢的升职加薪了，只要年限到了，就给予相对应的职位工资，但是一般无职务。而事业单位来说，专业技术岗的人员只能依靠考职称来提高自己的收入，而且，即使你五年后考出中级职称，单位也不一定会聘用你，因为名额是有限的，你的上一级领导不退休的话，你就永远拿不到中级职称的工资待遇。很是痛苦。
五、区别对待。众所周知，机关养老保险改革开的第一刀就是事业单位，拿事业单位试水。而车改补贴呢，当然是先给广大的领导者公务员啦！这就叫好事找不着事业编，坏事先拿你开刀，你又有何办法呢？事业单位目前正在不断地取消编制，变为聘用制，而公务员依旧是金饭碗，事业单位已经沦落到铁饭碗都要打破的地步啦。
虽然说公务员与事业编都属于体制内工作，堪称两大铁饭碗。公务员比事业编制强，这无可厚非，也是一个社会共识。从公务员单位是事业单位的主管部门，就可以直观看出，公务员是当官的，而事业编是当差的。
1、升职基本上轮不到事业编制，除非你是参公事业编。领导基本都是公务员，从事业编制转公务员可以，只是这条路太难了，概率太小。公务员是官，事业编制是工作人员。
2、工资待遇上的差距。公务员的工资待遇比事业编高很多，很多待遇公务员享受而事业编没有，现在谈论最多的是车补，公务员有而事业编没有。而且年底的福利奖金公务员也比事业编多几万，平时的工资也是公务员比事业编多。
3、工作压力上面的差距。单位里做的最多的永远是事业编人员（不包括编外人员），公务员一般都比事业编人员清闲，事情一般都吩咐事业编人员做。
4、地位上面的差距。其实机关单位里也是有等级的，一般都是公务员大于参公事业编大于全额事业编大于编外人员。
工资福利来讲，公务员与事业编的工资差距有多大？公务员和事业编新增福利有哪些？一起来看。
公务员的工资福利，在政府公职人员中属于最高。国家保障工资，并由中央财政拨款，执行职级工资制度，科员、科级、处级、厅级，十五个工资级别分别对应不同的工资待遇。而事业单位执行岗位薪级制度。公务员法定十三个月工资，而事业编制有绩效奖励。
工资
公务员
公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；它实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。
公务员的薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金
基础工资是指构成工资中出去绩效和各类福利待遇的部分，是维持职工最低生活的工资额。而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的，而每两年调整的其实只有基础工资。
事业单位
现行的事业单位工资构成是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴（主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
附表一：事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位：元/月）
附表二：事业单位管理人员基本工资标准表（单位：元/月）
附表三：事业单位工人基本工资标准表（单位：元/月）
以上仅是公务员与事业单位人员的基本工资情况，除此之外，公务员和事业单位人员都享受着较好的福利待遇，而不同地区、不同单位、不同部门、不同级别及工龄之间，公务员和事业单位人员的待遇也有着一定的差距，但总体而言，无论是成为公务员还是在事业单位工作，最终拿到的工资不会差太多。
福利
公务员
1、收入
理论上，公务员的工资会每一年或者每两年上调一次。对于公务员的工资增长，很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整，调整重在优化工资结构，建立一套完整的工资增长机制，保证工资能够合理的增长。
2、养老金并轨
在进行改革之后，公务员也开始缴纳养老金，单位缴纳工资总额的20%，个人缴纳工资总额的8%。
3、多通道晋升
国家国办印发的《关于县以下机关家里公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定，对县以下的机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级，公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15年来提拔的，可享受高一级待遇。
4、公车改革
取消了一般的公务用车，改为由公务人员自行选择出行的交通工具，同样，对于不同级别的公务员，会有不同的车补。
事业单位
1、收入
从2018年7月起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。调整后，职务工资标准适当提高，其他各级别工资档次标准相应提高。如果换算为实际工资收入增长，大约每人每月平均增长300元左右。
2、编外人员优先就业
事业单位改革中，对于编外人员安置，会根据实际需要，由人事部门统一签订劳动合同，分配各机关单位使用；有的是由人事部门指定劳动派遣公司，派遣单位服务，这两类用工方式，一般都由当地财政统一供养。
3、对自主择业人员进行补偿
对于愿意自主择业、创业的人员，或者因机构改革，无法继续履行劳动合同，需要解除劳动关系的编外人员，每工作一年，补偿一个月工资，部分生活困难、就业困难的人员，可考虑安排公益岗位就业。并且就业部门加强失业人员技能培训，帮助其尽快寻找新的工作岗位。
如果在事业单位改革中，遇到了行政事业转企的员工，那么你的退休年龄距离实际的退休年龄5年的人员，在相应的企业中也是可以退休的，也是我们常说的“内退”制度！
从整体上说，公务员单位作为行政主管部门，工作更加稳定，呈稳定趋势。而近几年，事业单位各种改革，编制也不断缩减，人员流动性较大。除了一部分不宜市场化公益服务之外，其他已经逐步开放，渐渐推向社会和市场。
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