事业单位改革正在如火如荼进行中，部分省份已经落实有关机关事业单位人员薪资调整相关措施，明确规定了对事业单位人员基本工资进行定期上调，在2019年年初更是提出要提高教师待遇，确保教师薪资待遇不低于当地公务员，再就是《十三五「全国卫生计生人才发展规划」》明显表明，未来医护人员薪资待遇也将要上调。
所以，不管事业单位改革如何进行，薪资待遇要上涨的大局已定。取消事业编不论采用“聘任制”还是合同制，都只是身份发生了变化。改革后，对许多人来说或许是个好机会，各自凭本事拿高薪资，多劳多得，少劳少得。支持离岗创业，单位继续缴纳养老保险，离岗后仍然可以享受原单位基本待遇，妥妥的双薪，这也同时激励事业单位在编人员离岗后放心大胆去拼搏一把，这对于有创业实现自我价值想法的人来说是个好消息。
其次，除了改制为企业的单位会受到影响之外，其他单位并不会因此受到较大影响，而且事业单位对于工资分配拥有更多的自主权，允许事业单位“做大分配蛋糕”，尤其对在创新发明、成果转化、社会效劳等范畴作出突出业绩的事业单位给予恰当倾斜。
自2017年开始，事业单位技术人员允许离岗创业保留人事关系3-5年，并且在这期间，会按照原有工资水平发放基本工资，并且保存其参与职称评审、岗位等级提升、社会保险等方面的权益。这个政策鼓励了优秀的专业技术人员到社会进行兼职，等同于事业单位人员可以拿双份工资了。这样一来，2倍工资近在咫尺，幸福的日子就在眼前。
一是转变政府职能。如何明确政府与事业单位的职责划分，切实保证政府与事业单位在职能、机构和运行机制上的分开;如何收回和整合事业单位行使的行政职能，实现行政职能的有机统一，规范依法行政行为;如何加强政府的宏观管理和行业管理，减少对事业单位的行政审批和直接干预。
二是明确事业单位功能定位。如何根据事业单位的不同属性，实施分类改革，将主要承担行政职能和主要从事生产经营活动的事业单位分离出去;如何从财政投入、税收政策、资产管理、人事管理、社会保障等制度方面促进事业单位强化公益属性;如何进一步落实事业单位的用人权、薪酬分配权、职称评聘权、经费设施使用权、自主运营权等法人自主权。
三是创新政府管理方式。如何根据事业单位公益属性的不同，实施分类管理;如何实现政府管理职能和出资举办职能的适度分离;积极探索管办分离有哪些有效的实现形式;如何建立完善事业单位法人治理结构;如何加强对事业单位国有资产的管理。
四是完善政府投入机制。如何加大投入力度、改革投入方式、完善投入监督机制，形成职权明确、分级负担、财力与事权相匹配的事业单位投入机制;如何明确不同层级政府的公益服务责任，举办相应事业单位。
五是积极促进社会力量参与公益服务。一方面，如何营造良好的政策环境，打造政策平台，降低市场准入门槛，鼓励支持社会力量参与公益服务的提供;另一方面，如何加强对社会公益组织行为规范的监管，完善有关收费标准、资产处置、收益分配、服务质量等政策，规范社会力量的公益服务行为。
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