社保缴费比例降低，会增加我们工资收入吗？

社保缴费比例的降低，会增加我们的工资收入吗？我们注意到在2019年出台了社保缴费综合方案，那么在社保缴费综合方案中明确提出作为企业单位，那么由之前的20%可以降低到16%，所以说企业单位缴纳社保费用，得到了明显的降低，对于企业单位减轻负担也得到了一个明显的改善。

 

那么除了这个企业单位降低职工的缴费比例之外，实际上还有一个降费，就是我们的社会平均工资，那么社会平均工资是决定我们社保缴费基数的一个重要条件，所以说社会平均工资的改变，也会降低我们的社保缴费基数。

 

 

以往的社会平均工资是按照非私营企业的平均工资来给予计算的，那么我们都知道非私营企业的平均工资相对来说是比较高的，因为它没有计算私营企业的平均工资。但是从今年开始啊，这个社会平均工资将采取非私营企业和私营企业加权的全口径的计算方式来给予计算，那么这样一来的话，对于我们的社会平均工资就是会有一个明显的降低，因为本身私营企业的平均工资相对是比较低的，所以说能够拉低我们的社会平均工资的待遇。

 

当社会平均工资的待遇降低之后，那么也就意味着我们的社保缴费基数也是有所降低的，社保缴费基数的降低就意味着我们今后所承担的社保费用也是有所降低的，所以说如果自身是按照最低缴费标准那缴纳社保待遇，也就是说按照60%来缴纳自己的社保缴费待遇，那么从今年开始社保缴费的降低，就意味着你实际的工资收入可能会有所增加。

 

但是毕竟就是说，社会平均工资的降低它并不是降低很多，可能以往是6000块，那么今年降低到5000块，所以说仅仅只是降低1000块的标准，那么按照60%的缴费比例，可能每个月你会少交30块到50块左右，这样的一个费用，那么也就是意味着，你自己到手的实际工资可能也会增加，30块钱到50块钱标准的一个费用。

 

因为作为一个人的公司来讲，基本上都是在几千块钱左右，那么增加30块到50块左右这样的一个标准，几乎是让我们感受不到一个工资增长带来的因素，再加上本身物价水平的增长实际上我们甚至来讲，是可以忽略这几十块钱工资增长的待遇。那么对于我们来说，最重要的一点并不是增加自己的工资收入，而是在降低社保缴费基数的前提下可以不改变我们今后所拿到养老金的待遇，这一点是非常重要的，关键的因为我们的缴费基数降低，缴费金额降低，但是我们养老金的待遇没有受到任何的影响，所以说还是非常不错的。