近年来，关于提升教师待遇的话题讨论不断，就近日教育部公布的教师工资排名提升到目前全国19大行业第7位，重新将教师待遇标准推上风口浪尖。“教师工资不低于公务员”，教师待遇在2019年将“大幅上调”等话题热度居高不下，那么关于不同的教师编制对应的工资待遇你了解多少呢?
9月3日教育部就教师队伍建设情况召开新闻发布会上指出，2019年开始，教师基本工资调标向义务教育教师倾斜、生均拨款向师范专业倾斜;在编制上优先保障教师需要。盘活事业编制存量，向教师队伍倾斜。安徽、江西、山西、内蒙古都推出“中小学教职工的编制周转池”制度，山东、福建实行了“教师编制周转专户”政策等等。
这意味着，将来教师队伍事业编制名额将不断扩大，教师待遇有望得到实质提高。“教师工资不低于公务员”、“教师工资参照公务员” 等诉求不再是雾里看花。那么对于不同的教师编制，对应的待遇福利大家又了解多少呢?下面小编为您一一分析。
首先，我们要了解教师岗分为事业编和非事业编。即在编老师为事业单位工作人员，非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师做为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年(实际操作中，一般只签订一次合同)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。而非事业编老师，或者说合同工一般指临聘人员，一般称作代课老师。
事业编教师优势
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
无编制教师劣势
第一，无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员(俗称代课老师)，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
第二，无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，无编制教师通常是学校临聘人员，在医社保缴纳方面金额比例和与在编教师也有所区别。
教师除了编制和非编制的区别之外，还可细分为特岗教师和公益性岗位教师，其中编制又可分为：行政编制、事业编制不同的编制形式，对应的福利待遇也是不同的。
第一类，“行政编制”
“行政编制”教师岗可以参照公务员福利待遇，公务员都是行政编制，这类编制是有级别的，如科员、科长、局级等等，纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这部分群体就国家财政负担，待遇最稳定。
第二类，“事业编制”
“事业编制”情况比较复杂，分为多种事业编制，有全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
1、全额编制又叫全额财政拨款事业编制，参照公务员管理，基本待遇与公务员一样;
2、差额事业编制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，类似医院;
3、自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，类型一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制，还有比较特别的“企业编制”，这类编制没有统一的说法。
第三类，特岗教师
特岗教师政策是中央实施的一项对农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，任教期满后有机会转入编制，参加公务员事业单位考试有一定优惠政策，或特定岗位开放。
第四类，公益性岗位
公益性岗位主要面向大龄就业困难人员(男50、女40周岁以上领取失业保险金)和享受低保的长期失业人员);基层公益岗位收入不高，但会严格执行当地的最低工资标准。
以上四种类型的教师队伍，薪资福利都不一样，这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而四者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制看近年政策趋势将逐步开放名额。
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