对于企业来说，社保入税和金税三期的到来无疑是一种强有力的规范，企业延期申报或者不申报，不仅会影响企业的信用，还会给企业今后的发展带来更多的影响。
企业想要降低成本，再也不能通过少缴或者不缴社保来操作了，必须遵守国家的规定，从自身结构优化的角度来找方案。
通过合理改变用工方式，采用灵活用工，解决社保入税带来的成本压力，从而合理减轻税负，不失为一个可取之法。
传统标准雇佣关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规;人员管理管理困难，薪资计算发放繁杂，社保及个税压力大。
而灵活用工人群，在互联网新经济发展中，是指自然人与企业不建立任何形式的雇佣关系，而是以自我经营的方式即个人生产经营活动，与企业达成某种形式的业务合作，适用《合同法》、《民法》的相关规定，以自然人承包企业定量、单项或标准化项目为方式的独立承包人。
灵活用工节税方案对于企业来说是一种节省成本的方式，通过对于人力资源的调整和转变，将工作内容进行拆分，非核心工作内容给到服务外包中心，把劳动关系和劳务关系转变为合作关系。
同时，将工资薪金所得和劳务报酬所得转变为个人经营收入。通过核定征收，进一步降低税负率。比如网红主播、美团骑手、猎头行业、建筑行业、家居行业、教育行业，都可以采用这样的方式节税。
在今年的个税改革中，灵活用工也被凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目。
劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的，对于个人来讲允许由多种劳动经济来源，而对于企业来讲，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本。
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