2018年教师工资调整是吆喝的热闹的一年，很多的人从2018年年初，等到2018年年末。就在大家都觉得涨工资无望的时候，本次的工资调整则悄悄地来了。下面跟小编一起看看。
从2019年1月份依照工资调整后的执行，调整工资分义务与非义务教育两个系列，大家都晓得义务教育实行的是单独的工资规范，由于取消了10%津贴，非义务教育执行的是普通事业单位工资规范和岗位工资加薪级工资的10%津贴。因而两者停止比拟的话，义务比非义务教育教员的工资相对来说要稍高些。
让我们再来回顾下教师的工资架构下（来源网络，或有偏差）：
1.基本工资。
2.教龄工资(含工龄)：每年80元（参考），随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
5.特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
通过比较我们可以看出:义务教育阶段的教师调整后的岗位工资标准为每月1675元到6665元，薪级工资标准为288元到7989元。调整后的岗位工资和薪级工资已经包括了原来提高的10%部分。为此，你怎么想？
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