一大调整“绩效工资渴望大调整”。以前的绩效工资主要是“以县为主，省域统筹，国家补贴”。但是因为各地的财政收入不平衡，导致了绩效工资的差额也很不平衡。现在由政府财政另外拨款，统筹进行二次分配，缩小绩效工资的差距。
二大调整“农村教师津贴大提升”。农村教师的问题一直存在，付出多于常人的劳动，但是收入与付出却不成正比。此次调整主要是根据学校艰苦边远程度实行差别化补助，提高补助标准。
4月20日，网上从全国随机抽选了2000名 教师 ，做了一次 薪资 待遇调查。针对教师月收入的调查结果显示：有将近95%的教师，月收入未达到5000，其中月收入在3000元以下的教师比例高达71%，月收入在3000~5000元的教师比例达25%。针对教师绩效工资的调查结果显示：有48%的教师没有领到绩效工资，29%的教师绩效工资在5000元以下，18%的教师绩效工资在5000~10000元，仅有4%的教师绩效工资超过1万。
更让人寒心的是，这2000名受访教师所在的学校中，有超过50%的学校出现过拖欠工资的状况，有80%的教师不清楚绩效工资是怎样计算的。在我们另一项涉及到教师工资的调查中（受访者700人），有87.7%的教师月收入未达到5000元，54.3%的教师工资在3000元以下。
看到这比照一下，你现在工资站在哪个档呢？
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