据国家教育部信息，2019届全国普通高等院校毕业生预计达834万人，再创新高。
报告显示，国内毕业生差不多希望工资8431元/月。硕士毕业后工资也才6/7千吧
58同城网发布《第十六届中国大学生最佳雇主调查综合报告》和《中国卓越雇主报告》依据有关资料显示，北京市、上海市招聘活跃度居前头，求职人希望工资均超出8000元/月。至少，大学生希望工资排名前几位的地区先后是北京市12992元/月、上海市12070元/月、杭州市9771元/月。
湛江HR们说，现在的年轻人，真是越发膨胀了，动不动就敢要这么高的工资，也不知那来的信心。HR这样调侃，这么毕业生要求究竟有多过分呢？
显然现实和理想还是有差别的，95后应届毕业生的实际上差不多工资却只有4000-5000元，80%的毕业生实际上工资在 8000元之下。
毕业生希望高薪有错吗？小编必需先抛出结果：没错！
工作三五年的人要生存，刚不久工作的毕业生们一样要生存。同处一个地区，生活成本不会因为你刚毕业后就会降低多少。反过来的，有时甚至是会因为你刚毕业后，刚入社会反倒需要耗费的更多，例如，男生的西服、衬衣、新电脑，女孩的护肤品、造型费、换手机，一样都不可以少。调查显示，大部分人在工作3年后月工资才会有比较可观的增长，如果入职时不充分考虑好当前的生活成本，初入职场，想自身养活自己还真的不是件简单的事儿。
谁不希望能多赚点钱，提高自己的生活质量呢？寒窗苦读努力至今，不就是说为了找到称心如意的工作，走上人生巅峰吗？
既然如此，为什么HR们还要如此调侃呢？因为想不想和能不能是两回事儿！你的价值，不是围观群众决定的，而是由企业企业决定的，如果企业认为你能给他们创造更多的价值，那8000元的工资根本不算高。
决定工资的是能力，接下来我们再来说说毕业生究竟有哪些能力！
对企业来说，工资=毕业生为企业创造的价值=（现阶段个人能力+发展前途）*展现力。至少发展前途所占的比重应该是最大的。
现阶段个人能力就是说毕业生在学校习得的专业知识、各种证书、实习经历等，过去的成绩，可以证明毕业生的下限，也就是说毕业生是否能够应付企业的基本职业要求。
可是对企业来说，他需要的是毕业生的末来，并非过去。发展前途，可以决定毕业生末来的上限。也就是说毕业生能给企业创造的价值。
可是毕业生可千万别觉得自身的发展前途很大，这事儿压根就不是毕业生自身来评估的。
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