当下这些社会改变的非常快，许多东西都是在不停的不断更新，职场都是这样，如今的职场和原来对比，改变都是非常大，就例如发工资这事，原来我们都是去老板那领薪水，每一月把厚厚的一叠钱拿在手里，内心也非常安稳。即使是打进银行卡里，企业也会给每一职工发一张纸质工资条，上边会写清楚明细。
前不久和一名做财务的朋友聊到这事，才发觉目前发工资条的企业是越来越少了，按原理来讲，发工资条是劳动法里明确要求的，为什么一些企业还敢不发呢？深入了解后，发觉主要是下面3个原因导致的：
第一个，降低工作流程
做财务的朋友都晓得，把每一职工的薪水详细都整理出来，是很花精力和时间的，如果在这些基础上，还要把每一职工的工资条打出来发送到手里，又会增多一个工作环节。小企业还不在乎，但要是大公司，职工在几百几千的时候，这些工作量就很大的，不执行发工资条，都是为了减少财务的工作量。
第二个，薪水保密
近期几年新型行业非常多，特别是互联网和各样销售岗位，每一职工的薪水都是不同的，有时还会发一些奖金和提成，这个时候就会涉及一个问题，要是两个职位差不多的同事，一方晓得对方比自己薪水高，内心是很不爽快的。不发工资条，就是为了降低这样多余的矛盾，有的企业入职时，甚至还要签订薪水保密的合同，都是为了防止矛盾。
最后一个，无纸化时期将至
伴随互联网发展，对职场的冲击性都是很大的，就例如打印机，原来一家企业需要需备好几台，什么文件需要用打印机打印出来解决，而目前就不同了，文件传送显得非常便捷，也有许多共享的云盘，这些工具都能够极大的提高效率。针对工资条的发放，有的企业直接用屏幕截图代替，不但私密性更好，而且也便捷。
亲爱的各位网友，你们企业友发放纸质工资条吗？你觉得目前有必要发工资条吗？
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