今年以来，多个省市公布了最新的最低工资标准。北京市最低工资标准由原先的2220元上调至2230元，7月1日起执行；上海市最低工资标准在4月1日已经上调，每个月2480元，较之前涨了60元，为全国最高；陕西省最低工资标准由1680元、1580元、1380元三个档次分别上调至1800元、1700元、1600元；重庆市最低工资标准上调至1500元和1400元两个档次，均较去年上调了300元。
以上省市中，北京和上海是每年一调，陕西是每两年一调，重庆是每三年一调，所以上调幅度较大。不过也有部分省市已经有两三年未调整最低工资标准，包括河北、天津、青海、福建、贵州、甘肃等。
很多职工对最低工资标准不太关注，认为和自己没有关系，因为自己工资要高于最低工资标准。这种想法有点片面，最低工资标准调整确实与部分人群关联不大，但并不是说你的工资高于最低工资标准，就不会受到影响。具体来看，最低工资标准上调对三类人群有利。
1.基层劳动人群
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常的劳动，用人单位需要支付的最低劳动报酬。之所以会存在最低工资标准，主要是为了保障广大底层劳动人群的利益，
最低标准工资上调之后，基层劳动人群的工资有望直接上涨。
2.销售岗位人员
社会上销售岗位的工作人群非常庞大，销售人员的工资一般有两部分组成，一部分是底薪，往往较低，每个人都一样；另一部分是提成，要根据每个人的业绩来分发，销售能力强的工作人员有可能拿到非常高的薪水，但销售能力较差的员工则有可能只拿底薪。
有些单位销售人员的底薪与最低工资标准挂钩，如果最低工资标准上调，那么销售人员的底薪就会跟着上调。
3.按最低工资标准给员工缴纳五险一金的公司
正常来说，用人单位应该按照员工的实际工资来缴纳五险一金，但是很多运营不太规范的中小企业，为了减轻企业负担，按照最低标准来缴纳五险一金。社保中的五险都有最低缴纳基数，其中养老保险、失业保险的最低缴纳基数为当地职工上一年平均工资的40%，工伤保险、医疗保险、生育保险的最低缴纳基数为当地职工上一年平均工资的60%。
值得注意的是，公积金的最低缴纳基数为当地职工上一年的最低工资标准。所以，如果公司按照最低标准工资给员工缴纳公积金，在最低标准工资上调之后，员工的公积金也会随之增加。
此外，如果工资按照最低工资标准给员工缴纳社保，员工在休产假期间，拿到的生育津贴会非常少；员工在带薪休假期间，尤其是销售类员工，假期拿到的也有可能是最低工资标准。
综上来看，最低工资标准影响的人群还是挺多的，并非你的工资高于最低工资标准，就不会受到影响了。最低工资标准调整周期越短、上调幅度越大，对职工来说更有利。如果一个省市很长时间未调整最低工资标准，有可能说明该省市经济发展缓慢。
浙公网安备：33010502003879号
