在职场上有没有人经常遇到一些员工就是通过跳槽才能涨薪的呢？因为一些打工者不是做慈善的，也不可能无义务地为公司工作，有些人觉得学习到知识的话，也会很自愿地去工作的，但是对于很多人来说，自己辛辛苦苦靠劳动工作却还没有什么福利，毕竟我们出来工作是为了更好的生活，那么提高生活质量最直接的方法就是赚更多的钱，而赚钱最有效的方式就是通过涨薪。可是我们不妨来想一下，现在有多少公司愿意主动为员工涨薪呢？
其实大部分公司会涨薪，只是涨得不多而已，除非是那种特别有出色的员工才会受到公司的重用，也才会被领导主动加薪，但是在职场上我们会看到有一些职场人想要获得自己理想的薪资，现在多数人是通过跳槽达到目的，从侧面可以得出，如果老老实实在一家公司从头干到退休，相信拿到的工资也会比原来公司的还要高了。
就拿一个很简单的例子吧，同样的岗位，同样的是小型公司，一个工作岗位是10000，一个是8000，你会选择到那家公司工作呢？然而有很多员工，觉得同样的岗位却拿着那么低的，那么他肯定的会向老板加薪的，要不你就得给我加1000，不然我就跳槽！
而老板想的是：加多少才是合适呢？如果不给员工加薪的话，他是否会离开？ 我给员工加多少钱你才会留下，我给你加了薪水之后，是不是还要给别人加薪呢？这些都是要考虑到的，比较老员工也不止一个人，给你加了，其他的不加，那岂不是都来找加薪资吗？这样算下来的话。老板还不如直接再重新招一个人。这样又不会再有什么议论的。
再或者是他唯一需要确认的是员工走以后，会对工作造成多大的影响？损失会有多大？这些综合起来是给加薪还是直接重新招个人进来。如果远低于给你加薪所付出的代价的话，他当然会选择重新招一个新人。
这样做可以给那些想要谈加薪的施加心理压力，迫使员工不敢再提加薪的事情，这样又可以又为公司省下了一笔。
最后，跳槽只能说是捷径，但这个还是要基于你自身能力的，企业存在是为了挣钱，给你工资是为了得到更大的回报。
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