很多员工都以为，“自己工作年限长，退休养老金肯定很高”。其实，工作年限不是与所有人的退休金都有关系的，这与国家养老保险政策有很大关系。
如果是正常参保的话，部分70后和全部的80后、90后员工退休金多少与个人的工作年限是没有关系。这部分年轻人的退休金与个人的养老保险缴费年限、缴费基数和个人账户上钱有关系。
只有50后、60后以及部分70后的员工退休金与工龄有关系。
什么是工龄？
工龄其实是职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。工龄有两种，可以分为累计工龄和连续工龄。不同的工龄关系到员工不同的福利待遇。
01 累计工龄
累计工龄也称社会工龄，指职工累计从事生产、工作总的工作时间，是可以中断的。简单说就是人们这一辈子的工作时间。
累计工龄与50后、60后以及部分70后员工的退休金有很大关系。但是与80后、90后的退休金没有任何必然联系。另外，累计工龄还与带薪年休假、医疗期的长短等有关系。
02 连续工龄
连续工龄，既可以包含在同一家企业工作的工龄，也包含前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。
连续工龄主要与员工带薪年休假，以及公司需要支付的相关经济补偿金，公司与员工签订劳动合同的形式等有关。
累计工龄关系部分员工的退休金
不是任何人工龄都与退休金有关。判断工龄与养老金是否有关系，主要看当地实施养老保险的时间。
当前正在执行的养老保险退休政策，是在1983年到1996年期间，全国范围内分批次推广实施的。全国范围内，最早的省市是在1983年开始，最晚的省份也在1996年完成。这一次的调整完成后，形成了当前的养老保险政策，再没有进行大的调整变动。
在实施养老保险政策之前的工龄是可以视同养老保险的缴费年限，实施养老保险政策之后的工龄，要有实际的养老保险缴费年限才行。
退休金与工龄有关系
一般情况下，少部分70后以及全部50后、60后，在养老保险政策调整后参加的养老保险，那么采用缴费年限和缴费个人账户核算养老金。
在养老保险政策调整前的工作年限可作为养老保险的视同缴费年限。一年的工龄对应的是一年的视同缴费年限。对这部分人来说，工龄相当重要，实施养老保险制度前的工龄为视同缴费年限。
这部分人个人累计缴费年限（含视同缴费年限）越长的，核算出来的养老金金额也就越高。退休后的，养老金挂钩调整部分金额也是越高。
工龄关系员工的公司福利待遇
员工这一辈子的工作年限，还与很多其他福利待遇关系很大。比如带薪年休假、医疗期等。而员工在一家企业的工作年限，与劳动合同签订的形式、经济补偿金等有关系。
带薪年休假
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。
员工享受年休假的前置条件就是要在企业连续工作满一年（连续工龄）。但之后能享受多少天的年休假则跟累计工龄有关。
浙公网安备：33010502003879号
