档案是干部身份，拿工资是高级工，退休是按干部退休还是工人退休？
一般来说，只要有一项符合延迟退休，那就可以按照延迟的退休年龄进行退休。工资是高级工的，一般来说是在工勤岗位上，但是可能工作与岗位不太一致。对于机关事业单位来说，一般退休，越晚退休工资越高。只要我们能够胜任基本的工作，一般没有人会赶着我们退休的。
因为退休金的计算方式，是根据你的累计缴费年限，平均缴费指数和社会平均工资这三个主要条件来计算的，也就是说你的累计缴费年限足够长，平均缴费指数足够多，你当地的社会平均工资也比较高的话，那么你一定会获得一个较高的养老金待遇，反之如果这三个条件都比较少的话，那么你获得的养老金待遇也是比较低的。
对于高级职称的人员，在职时已经领取了高级职称的工资，并且已经按高级职称的工资缴纳了养老保险，由于那么他的缴费基数的提高，在计算退休养老金时，所领取的养老金，也会比其他人高，这是一定的。所以档案是干部身份，高级工工资，退休应该是按照工人退休，养老金没有啥区别。
当然一般企业职工办理退休的时候，已经不再享受岗位工资的待遇，那么就要根据你个人的实际缴费年限，还有一个缴费指数来确定你的工资待遇，也就是你的养老金，那么只有事业编制单位人员退休时才考虑这个职务工资，职称工资，岗位工资等这些工资待遇的不满。那么如果你是事业单位编制的人员，是可以享受这个职称工资，职务工资的补助的。
对于高级职称的人员，在职时已经领取了高级职称的工资，并且已经按高级职称的工资缴纳了养老保险，由于缴费基数的提高，在计算退休养老金时，所领取的养老金，也会比其他人高，这是必然的，取消高级职称的退休人员特殊调整，也是正常的，合乎情理的。
为什么这一规定，是因为工资标准在不同的岗位高低，升迁不一样，避免人事工资管理混乱。例如，工勤岗的技师工资待遇高于9级科员。但是，退休后9级科员的退休工资高于技师，所以你不能在工勤岗和管理岗间的待遇来回跳动。对等级别管理岗的基本工资高于工勤岗。工勤岗的奖励基金高于管理岗。
浙公网安备：33010502003879号
