从几号发工资，就能看出来一个公司是否靠谱？
深受超前消费思想影响的我们，也很好的继承了传统文化——吾日三省吾身，花呗还否？房租交否？信用卡扣否？作为每个月最最神圣的日子，很多人几乎是从发工资的两周前就翘首以盼，度日如年。
那么，对工资如此挚爱的你，有了解过工资的秘密吗？
细心的人都会发现，很多企业发工资的日子大不相同，有的在月初，有的在月末，还有的企业偏偏选择在月中发。这是为什么呢？这又真的跟企业的好坏有关吗？相信大多数人都是一头雾水，那就让我们来一一揭秘。
首先，我们按时间顺序把发薪日分为三种类型：10号之前的、10~15号的以及15号以后的。
10号之前发工资，多为大型企业。
什么高新技术公司、上市公司、外资公司等等，总是就是非常高大上，待遇超好，福利多多。除了高薪资，还有节日福利、高温补贴、带薪年假、年终奖等各种福利，应有尽有，实在惹人羡慕。
它们的发薪日也比较固定，一般会在次月的5~10号，如果遇上节假日，多数企业还会提前发放。不禁让人感叹，这么“懂事”的企业又有谁不渴望呢！
10~15号发工资，多为制度比较健全的企业。
虽然比不上上面的企业雄厚的经济实力，但至少在管理层面，规章制度上还是很正式化的，比如部分部分A股上市公司和效益比较好的企业。它们虽然很多没有双休日，但节假日福利和年终奖一般都不会少。
它们的发薪日多为12~15号，这样既控制了资金流转，又能保证员工的满意度不会下降，这也是为什么大多数企业都选择在中旬发放薪酬。还有一个业界小秘密，就是，一般要离职的员工会待到发工资的那天再离开，而这样其实就相当于多为公司工作了十天......不得不佩服公司财务！
15号以后才发放工资的，小企业居多，尤其是劳动密集型企业。
这类员工流动较为频繁，所以企业为了稳住劳动力，而用工资做杠杆，圈住他们。这类企业一般都处于偏低水平，以体力劳动居多，不仅没有福利措施，甚至还剥夺双休节假日，克扣加班费。
它们不仅要等到月底才能发工资，有时候还会因为各种原因随意滞留、延期发放员工工资，可以说员工的工资报酬很没有保障了。
当然，虽然这些分析都是建立在大量的数据分析的基础上，具有很强的普遍性，但是还是会有个例的。
就有网友表示，她所在的企业也挺大的，有五百多号人，但是就是21号才发工资。不过这些都是比较正常的现象，更有甚者说自己的公司两个月发一次，还有四个月的，这就很让人绝望了......
然而面对公司的这种行为我们是否可以拿起法律武器勇于维护自身权利呢？下面我们就着重介绍几种违法克扣工资的行为。
1、上班迟到扣工资。很多人都在迟到扣工资的恐惧下瑟瑟发抖，可其实早在2008年就已经废止了企业罚款权，企业已经不能再规章制度中设立罚款条款了。
2、员工辞职扣工资。《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
3、请假扣三倍工资。法律规定，劳动者如有事请假，其工资为（21.75天－请假天数）×日工资，所以三倍工资的扣法真的很过分。
其实，在了解工资与企业好坏的关系上，我们更应该学习相关法律，以维护自己的合法权益，捍卫自己宝贵的工资！
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