职场中，同事之间相互讨论薪资的事情，是时有发生的，你不可能独善其身，但也别傻傻的被别人当枪使。工资比较敏感，其实你也想知道其他人的工资，而且大家暗地里相互了解工资，这样为找老板谈加薪做一丢丢的准备。
其实在很多公司都有薪资保密这个工作，要么是入职的时候，HR让你签一个《薪资保密协议》，还假装吓唬你，如果违反直接开除。要么就是年度调薪的时候让老员工补签一个《薪资保密协议》，这样做的目的，公司就是想杜绝员工私下讨论薪资，导致公司、部门不安情绪和人员动荡。
但是这种保密协议约束力不强，而且公司查证起来费时费力没有证据，同事之间聊薪资都是私下的，再说谁讨论薪资的还录个音或者拍个小视频？
我之前工作的一家公司，有一次年度调薪先调的一个部门，大家都互相知道调了多少竟然放在了明面上，不满意的、闹着要离职的、工作懈怠的，HR一个个面谈的时候，都互相说某某先说的，最后法不责众不了了之。后面其他部门调薪的时候，人事总经理在薪资保密协议上加了一条：如果我的年度调薪泄露，让别人知道了我的加薪金额，本人自愿放弃本次年度调薪机会，不予调薪。这样一来后面的部门年调确实减少了员工之间讨论薪资的情况。
工资的高低并不是同岗同薪的，它跟你的学历、工作年限、工作能力、面试情况、工龄甚至性别、颜值等等都有相关性。你知道别人的工资，无非两种情况，比你高你不爽，比你低别人不爽，影响心情和工作效率。
而且知道别人的工资，对于你找老板谈条件涨薪没有实质性作用，或者说根本没作用。想涨工资，靠的还是你自己的能力和业绩。当然很多公司也会出现工资倒挂和涨薪不合理的情况，你可以找老板谈，如果谈不拢，那就可以考虑跳槽，寻找新的机会了。
如果你遇到那种只想知道你工资，但是又不告诉你他的工资，这种人你要留一个心眼，别搭理他，或者忽悠他，怎么回答他呢？
1、 如果是那种死皮赖脸难缠的人，你就直接回答：“不好意思，公司有规定禁止谈论薪资，我们不也签了薪资保密协议嘛！”
2、 可以反问他，把皮球踢回去，“哎你的工资是多少？”，如果他随便说一个数忽悠你，可以从他的眼睛、表情或者语气看出。你心里大概评估一下，在你自己工资的基础上减掉10%-20%报给他。
3、 转移话题，既然谈论薪资，你就往年度调薪上扯，“也不知道今年什么时间调薪，你跟领导谈了没，他答应你调多少？”、“你关注最近房价没，我们这工资涨得太慢了，赶不上房价，连物价涨的都赶不上。”
工资这个敏感话题，要么不聊，要么张个心眼的聊，千万不要被同事卖了，那种找老板谈加薪的，随口来一句“张三都一万了，我才八千一个月，老板今年你怎么也要给我加薪。”这种同事是最恶心的。
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