为什么我的工资上万，公司却按照最低标准来缴纳社保？

我们工作后缴纳的保险，是国家强制企业给员工依法缴纳的社会保险，俗称社保。其中包含了五险一金，五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生意保险，一金是指住房公积金。目前在我国企业不给员工缴纳社保，属于违法行为，员工去当地的劳动局申诉，往往能得到合理的解决，但是社会上还有另一种现象，拿到的实际工资和所缴纳社保的比例不一样，让很多人都无法理解。

 

 

每个月企业给员工缴纳的五险一金，是有相应的不同档位，主要是根据员工的应发工资来进行归类，而社保中缴纳的大额部分是归企业来缴纳，个人只用缴纳较少比例的剩余部分。一些中小微的私人企业，往往为了降低企业成本，选择现金发放或者单独打款，以此逃避缴纳社保，榨取员工的最大剩余价值，以寻求最大的暴利，即使缴纳也是按照最低档位缴纳社保，但是并未按照国家规定缴纳应缴额度。这样的企业还会对员工说：“谁老了会靠社保来养老？现在多缴纳社保你们到手的就少，还不如多拿一些到手的工资。”小服要提醒打工者，一定要明白每月个人社保扣的越多，企业缴纳的更多，其实对自己来说更好。

 

 

小服查询到《社会保险法》中明确提到：“确认缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。”这就说明了正常情况是应该以员工工资的发放比例，来缴纳对应档数的社保，这是由国家劳动部门颁发的规定。如果打工者以此去劳动局申诉，准备好齐全的举证材料，胜诉的概率是很大的，企业也会补齐你剩余没有缴纳的部分，这是劳动法强制执行的。

 

 

打工者去企业之前，一定要询问人事经理或者部门经理，这里的社保是否是最低金额缴纳，或者问其是否缴纳社保，对方往往会一五一十的告诉应聘者，以免日后出现矛盾。如果应聘你的经理含含糊糊不愿意说，那可能就是小服所说的2种情况中的1种了，特别是只说我们企业缴纳社保，但具体金额闭口不谈，那很可能就是最低一档了。打工者入职后，也要通过社保局官网或者查询社保的手机APP软件，来查询每月已经缴纳的社保，这是最为一目了然的。