关于教师工资待遇，一直存在热议，全国各地教师工资差别很大，国家相继推出各类改革措施，但是具体实施难度很大，社会上有人认为教师工资高，有人认为教师工资低，不同的岗位，不同的职称，不同的地区，不同的经济效益，不同的工资构成，总而言之，具体的数目难以统一。
今天，我们科普一下教师的工资。
1、教师工资构成
教师的收入来源也不少，虽然不是所有地区都有这些补贴，但是在一些地区确实存在哦：
1、职级工资
很多人想评职称，除了部分确实是对教师的热枕外，大多数更是被职级工资所吸引，该部分是教师基础工资，并且最容易拉开教师收入差距。
2、绩效工资
原本这属于对教师的奖励，该部分是由当地教育部门和政府同时负担，属于给教师的一种补贴。然实际中，很多地方都是从教师原本工资中把该比例划拨出来，用作对教师的考核（〒▽〒）
3、薪级工资
这部分说白了就是工龄工资，你从事工作年限越长这部分工资越多，一般一年100左右，基本不会拉开太大差距。
4、教龄津贴
注意的的，该部分不同于薪级工资，不是你的工作年限，而是你的教学年限，这部分比较少，很多地方都是每月几十块钱的标准（还是教学时间比较长的老教师）
5、十三月奖励性工资
教师在年底时会多发放一个月工资作为奖励，被称为十三月奖励性工资，一般只发布教师的职级工资和薪级工资两部分。
6、车补
只有部分地区发放，一般额度在200元-500元不等。
7、乡村教师补贴
偏远地区以及乡村地区教师都有补贴（基层公务员也有哦）。
8、地方性补贴
这部分是地方财政承担的，所以，跟当地的经济效益也有很大关系。
9、目标考核奖
这个需要看学校哦，有的学校为了鼓励老师，调动老师工作积极性，设置目标考核奖。
10、烤火费
每年教师会有一个补贴叫做"烤火费"，一般在工资的一半左右，主要用作教师取暖费用，会在年底发放或者冬天临近时发放。
2、各地教师工资
通过两个数据，可以看出，北上广的教师工资明显较高，河南、陕西的教师工资较低，他们之间的区别有哪些呢？或者说，影响因素有哪些呢？
（1）改革的落实
2017年，两会代表提出“教师工资不低于公务员”改革方案，提升教师待遇开始落实，但是各个地区根据具体情况，落实程度不一
（2）经济发展差异
经济发达地区，教育问题突出的地区，对教育的重视程度高，教师岗位的竞争度高，同样的教师的工资待遇，跟随着产生差异
还有各种的地区差异，具体的学校情况差异，都对教师的工资产生影响！最后小编想说，不论是教师也好，公务员也罢，待遇的确吸引人，但是他们付出的也很多，所以，如果只是被岗位待遇吸引而去报考，你会得不偿失，因为我们选择职位的第一原则是对职业的热爱，只有真心喜欢一个岗位，我们才可以在岗位上做的更好，成为一个自己想成为的人。
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