现在考编制的人越来越多，尤其是考教师的人数每年以绝对数的势头增长，那关于教师的相关政策你知道多少呢？今天小服就跟大家聊一下教师的绩效工资改革。
就目前而言，教师的绩效工资相当于“用自己的钱来制约自己”，具体来说就是教师的工资被分割为两部分来考核，一部分是完成基本的教学任务，另一部分则用来奖励优秀的教职工以及各种津贴补贴，它们所占比例分别为70%、30%，因为分割的是老师固有的工资，因此很难调动老师的积极性，教师绩效工资的改革，一是为了提高教师的薪资待遇，从而调动教师的积极性；二是为了实现公平，让老师的劳动也充分得到尊重。总体上来讲，教师绩效工资改革是一件利民的大事。
教师绩效工资这种模式已经引起了不少异议，因此在《意见》中特意提到：在提高教师待遇的时，也要同步完善中小学教师绩效工作制度，使绩效工资充分体现教师工作量和实际业绩，确保教师工资不低于当地公务员平均工资。
据悉，不少省市目前已经将教师绩效工资30%全部返还给了老师，并且另外从财政中拨出一部分资金来奖励优秀的教师。真正的增量绩效工资，也让老师们从“要我干”变成了“我要干”，提高教师们的积极性！
1.工作量不满和未遵劳动法律的老师得不到绩效工资
经常违反学校劳动纪律的教师，比如经常无故上班迟到、早退、甚至旷课的，将根据绩效考核条例（一般由学校制定），相应扣发一部分30%奖励性绩效工资。另外，学校会根据学校实际情况在升学初给老师安排教学任务或其它工作任务，由学员完成年终考核。如果教师不服从安排，造成本人学期工作量不满，将会在年底扣发一部分30%的奖励性绩效工资。
2.师德出现问题的老师得不到绩效工资
有相关文件指出，将切实提高教师待遇，但同时也强调，要加强教师的师德建设工程。主要是针对公立中小学教师有偿补课、体罚学生等现象，一旦发现将被纳入师德考核中，实行一票否决，将会被扣除当年绩效工资。
据说截止2022年，教师工资将改变现行的绩效工资发放模式，实行以绩效工资奖励金为主的激励方式，以便达到鼓励更多优秀教师得到相应的工资待遇。虽然还有一段距离，但是相信教师绩效工资改革终将会实现。虽说有条框束缚，但是对于有理想有抱负的人来说又何尝不是一场机遇，最后祝各位怀有抱负的孩子都可以梦想成真！
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