从这几年教师招聘的情况来看，我国对于教师的需求是在逐年递增的，今年全国新增教师人数竟然高达117万，由此可见未来教师行业的“火热”！
站在教师自身的立场来说，不管社会需求多大，最关注的肯定还是待遇工资是否能够提升。不过要说提高教师待遇已经说了很久了，网上也有各种不同的声音和“传闻”，那么到底情况是怎样呢？
就在1天前，全国人大常委会委员及北京师大教育部教授表示：我国将中央财政教育将安排超过1万亿元用来抓好义务教育教师工资待遇的落实情况，这对于广大教师队伍来说，真是一个福音！
从上面我们可以看出，2019年对于教师待遇、工资等相关方面的提升工作已经是势在必行了！其实早在之前印发的《意见》中，就有一条这样的规定“切实提高教师待遇，完善中小学教师绩效工作制度，改进绩效考核办法；将教师纳入公职人员编制；确保教师工资不低于公务员工资。”
而对于今年发表的“安排一亿元提高教师待遇工资”这个“指示”，教育部还有这样的解读：这笔资金要想用的好，必须解决痛点问题——城乡教师队伍发展不平衡的问题！也就是说，在未来要把这笔经费重点用在改善与提高乡村教师的工资上，优先满足乡村教师队伍的各项需求！
根据调查发现，如果对于乡村教师的工资在现有标准上每月增加一半，那么将能够吸引教师主动去农村从教；如果这个幅度提高到一倍，则能够确保他们能长期稳定的从教。从这一点看，目前农村地区留不住老师的现状或许能够得到一定程度的改善！
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