女职工产假如何休生育津贴与产假工资是什么关系

女职工“三期”是指，女职工的怀孕期、产期和哺乳期。怀孕期和产期时间依据医院医学标准进行判断，而哺乳期是指从婴儿出生至一周岁之间的期间。

 

 

女职工可以享受的产假包括：
 

1、98天的固定产假；
 

2、30天的生育奖励假；
 

3、难产的女职工，额外享受15天的难产假；
 

4、生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，则多享受15天的产假。
 

怀孕期女职工的产前检查，如按就医生育医疗机构的要求发生于劳动时间之内的，视作女职工正常出勤，用人单位不得将此作为女职工的事假或者病假，并不可以克扣女职工的正常工资，但女职工应保留医疗机构相应的预约或诊疗证明作为出勤依据。
 

生产后的女职工享受每天1小时的哺乳假，直至哺乳期结束。
 

怀孕的女职工享有流产假：流产时怀孕不满4个月的，流产假为15天；怀孕时已满4个月的，流产假为42天，对此，各地也有相应的规定，不尽相同。

 

关于女职工的生育津贴与产假工资：
 

1、生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴的承担主体是社会保险部门。
 

而产假工资是指女职工在产假期间，用人单位为其发放的工资。
 

2、生育津贴的计算公式为：当月本单位人均缴费工资/30天*产假天数
 

3、生育津贴与产假工资的关系：
 

对于生育保险社会统筹地区缴纳社会保险的女职工，在产假期间享受了生育津贴的，若生育津贴高于本人工资标准的，则用人单位不再支付女职工产假工资；若生育津贴低于本人工资标准的，则差额部分由用人单位补足。

如用人单位未给女职工缴纳社会保险，则用人单位应全额支付女职工产假期间的产假工资。