在大众眼里，公务员一直以来就是舒适且福利好的工作，每年许多大学毕业生都会选择考公务员。对家长来说，如果是家里有小孩子考上了公务员并已经上岗，那是一件非常骄傲的事。那么都说公务员福利待遇好，到底好在哪?
小服接下来就带大伙看看公务员工资体系：
公务员的工资都是由职务工资(基本工资)、级别工资、规范津贴补贴组成的。不同地区基本工资会有所不同，不过相差也不会太大。
刚上岗的本科毕业生，在试用期期间工资大概在3300元，另外算上医疗补助等，最终能拿到3700元，如果是研究生的话，差不多得4000元左右。通常情况下，公检法部门的工资会高于其他部门的，偏远地区高于内陆地区的。
公务员工资高低取决于级别
我们要明白，公司看绩效，教师走职称，而公务员主要取决于级别。级别越高，工资就会越高。公务员是每两年一晋级，每五年一晋档，晋了之后工资就会有上涨，只是幅度不会太大，100元之内吧，晋的级越高，调整的幅度越大。对基本工资进行定位的时候，个人的学历往往起着很重要的作用，一般大专定办事员、本科定科员。当然，不同地区还要根据具体情况来定，所以，没有个具体的数，大概在3000-5000之间吧。
再说说公务员的公积金
公积金缴纳的数额是工资总额的百分之十二，然后单位和个人各交一半。可以说公务员缴纳的基数要比在企业和工厂上班的高。也是公务员优势之一。
补助与津贴
公务员每月都会有车补、餐补等补助费，具体标准既要看地区，也要看单位，有的单位就没有。一般的补助标准都是科员450元/月，科级干部650元/月，正处级1050元/月。看得出来，级别越高，补助也会越高。而津贴是每个公务员都有的，不论是什么岗，比如基层人员有外勤补贴、公安干警有执勤岗津贴，根据岗位性质都会有相应的津贴。
公务员可以按国家规定享受休假，在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
除了职务晋升，公务员“不升官“也可以提高职级。2015年在县以下公务员队伍中实行的“职务与职级并行”政策进行了修订完善，经天津市试点后，推广到全体公务员队伍。取消了公务员“非领导职务”，将厅局级职务以下的公务员设置为四等十二级，从高到底分别为一、二级巡视员，一至四级调研员，一至四级主任科员，一、二级科员。公务员工作满一定年限后，可以直接享受更高一级职级待遇，解决了公务员因领导职数不足、职务长期难以得到提拔的困境，使公务员可以享受更高待遇，提高了工作积极性。
新《公务员法》明确规定，公务员工龄满30年可以申请提前退休，工龄满25年、距退休年龄不足5年的，也可以申请提前退休。
新《公务员法》对涉及养老、医疗、工伤等社会保险制度做出相应改革，对公务员工资、加班补助进行了明确表述，公务员工资包括基本工资、津贴补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和住房、交通补贴等津贴补贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
机构改革，公务员岗位更少了，从2018年公务员招考岗位减少40%以上，就可以看出这种趋势。而新《公务员法》的实施，公务员待遇更好了，晋升通道更为宽广，公务员成为更便利选择的职业。
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