我国当前专任教师数量已经将近1578万人，相比较去年增加了116万人。教师每年都增长很多，再加上中国现在放开二胎政策，需要的教师也是越来越多了。现在让国家更加关注的教师教师的薪资待遇问题了，今后教师的工资一定会有很大的变化的。
许多人都这样说：“教师的收入实在太低，连养家都困难!”或许这话说的有点过，但也不失有实之处。据小编上网查阅，全国各地教师平均工资在2000~5000元，当然数据只能提供参考，但是从中还是可以看出教师收入确实不算高，加之教师“身份”特殊，所以自然成为了改革的重点对象。那在未来三年教师的工资要怎么改呢?为什么这样改?
针对教师工资低没有保障的问题，为了让广大教师更好的投入教书育人的事业中，教育部发明确提出“完善中小学教师绩效工资制度，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平”。具体如何操作，主要有这3个方面的措施：
趋势1：未来3至5年，中小学教师绩效工资体制机制将全面覆盖健全完善。目前，各地区中小学校虽已施行绩效工资，但许多中小学校的绩效工资方案不成熟不科学，实施效率低下，绩效工资方案过度偏向于学校领导阶层利益，从而导致绩效工资落实不公平，效率低下的现象较普遍。所以，未来3至5年，中小学教师绩效工资体制机制将更成熟，更健全，更公平已成改革基本趋势。
趋势2:未来3至5年，中小学教师绩效工资水平将全面提高，基础性绩效工资在绩效工资中的比重将更大。目前，绩效工资占教师总工资的30%，这是绩效工资体制机制的主要局限性。扩大教师的固定工资比重将成基本趋势。
趋势3：未来3至5年，中小学教师绩效工资将更重视效率优先，兼顾公平。目前，绩效工资从教师总工资中扣除，许多教师工作尽责却拿不全被扣除的工资部分的现象较严重，这极大地打击了教师工作的创造性。所以，绩效工资更注重效率与公平有机统一将成改革趋势。
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