正式职工，临时工，这种奇葩的现象，是计划经济遗留的产物，目前在党政机关和事业单位，以及国企央企，依然继续存在。党政机关和事业单位中，正式职工包括在编人员和“暂时性非在编”人员，编外临时人员包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工。而在国企央企中，除了正式职工以外，也有合同工、临时工、劳务派遣工，有的同样是劳务派遣工，有省招的，有市招的，有用人单位自行指定派遣公司招聘的。
《劳动法》明确要求按劳分配，同工同酬，不分年龄、性别、地域、民族等各种限制条件。但实际上，同工同酬还只是一种趋势，无论是机关事业单位，还是国企央企，临时工越来越少，尤其是企业，但却远远没有到消亡的时候。就拿检察院法院来说，人员身份依然十分复杂，有员额制的检察官、法官，有未进入员额制、但使用政法专项编制、登记了的公务员，还有使用政法专项编制、未登记为公务员的，有事业人员，有编外招聘的书记员、合同工等。（编制的存在意义，就是根据岗位和职能的需要，核定应该配备的人员，在编制之外，实行员额制，其实质是对编制的一种否定。）
无论是在机关事业单位，还是在国企央企，临时工就是临时工，工作即使和正式职工一样，但工资薪酬、福利待遇，永远和正式职工差了一大截。机关事业单位以“在编在岗”为限定条件，限制编外临时人员不能享受一些待遇和福利，国在央企也差不多，硬性将职工分为不同的类型，设置限制条件，设置差别待遇。临时合同工没有办法和正式职工要求一致的待遇，哪怕是法律规定如此。如果有此要求，估计都明白自己的下场，只好权衡得失，决定去留。即使有勇气根据《劳动法》相关条款，要求与正式职工一样待遇，也不会有什么结果。因此，放正心态非常重要，只当是找了一份普通的工作，而不是去计较身份的差别，不要对用人单位因性质原因，有特别的期待。
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