不知道大家有没有在职场中发现一种现象，那就是加班的时候没有加班费，甚至公司还会鼓励加班；而如果你迟到了的话，公司却要扣你工资？很多人表示，完全不理解公司的这种做法。
其实，在目前的职场当中，这是一个常见的现象，那就是累死累活没人在意，但只要迟到或者早退，立马就会有人知道，甚至是要你付出应有的代价：扣工资、扣绩效等等。
那么，这些普遍存在的现象，到底会引起什么反应呢？又真的合理吗？
一、加班到底有没有加班费？
老实说，加班没有加班费的现象确实存在，但是其实是有针对性的，一般所针对的，也都是拿月薪的人员。而其它岗位的员工，加班是有相应工资的。也就是说，在老板的理解当中，你这一个月是被公司包了的，你就应该无条件甚至是没有任何怨言的加班。
不光如此，在某些公司的招聘当中，甚至是明确提出公司会需要加班，但不会支付加班费，并且会让你签署一个自愿加班协议书。也就是说，当你签了这个协议书以后，才能进入公司，而以后也不能拿加班的事情来说事。
其实，比起加班没有加班费来说，更坑的应该算是所谓的项目责任制，即一个项目没有完成之前，员工有义务无条件加班，一直到项目结束。然而，项目根本没有结束的时候，当你一个项目完成之后，立马又有另外一个项目，根本不给你空余的时间。
在小服看来，加班给不给加班费并不重要，重要的是工资有没有给到位。例如，如果你这家公司开出的工资是其它公司的几倍，那我不要加班费也无所谓。
但目前很多公司的现象是什么呢？那就是工资和其它公司一样，但不断的强调加班文化，这，才是病因。
二、迟到了要扣工资，合理不？
比起加班费方面来说，迟到了要扣工资其实是一项相对合理的规定。当然了，很多人会说每个人都应该一个月有几次迟到的名额，不能一刀切。
但是，说句良心话，你连到公司上班的时间都无法掌控，如何能够保证自己能够在项目或者做事上有个很好的时间规划呢？
例如，公司本来规定8点上班，但很多人故意踩着7：59来打卡，而如果卡钟提前了一分钟，这不就得不偿失了吗？又何必这样呢？所以，为了杜绝这种现象，迟到扣工资是非常合理的。毕竟，无规矩不成方圆。
小服出社会这么多年，基本上没有迟到的现象，而且每次都是提前15－20分钟左右到公司，然后准备自己应该做的上班事宜。这样，远比那些匆匆忙忙赶到公司的人要好很多，至少不用担心在迟到与否上被扣工资。
三、角度不同，看待问题观点也不同
站在员工的立场上来讲，不论是所谓的加班不给加班费，还是迟到了要扣工资，都觉得并不合理，甚至有些剥夺员工权利的感觉。
但是，如果站在公司的立场上，这些就很好理解了。毕竟，人家给你开了工资，肯定要求你付出最多的劳动，不然，公司就会是亏本的，不是吗？
而如果公司在工资方面并没有什么优势，那还是尽早跳槽的好，不然真的像大家所说的那样一天到晚累成狗，但看到工资以后，连欣慰的笑容都没有了。
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