找工作时一定会涉及到面试这一关，而最终都离不开薪酬的问题，毕竟工作的本质就是为了提升自我价值，赚取更多的钱来享受生活，那么实际到手的工资，常常是衡量自己价值的一个基本标准。在进新公司之前，对方公司的人事会经过简历筛选年龄、学历、工龄、工作经历等等信息层层选拔，最终得到几个公司认为适合的应聘者来面试，所以能到面试这一关基本离成功入职就不远了。
在面试中对面坐了几个面试官，就表明对这个岗位的重视程度。小服曾经有一次跳槽，进门后桌椅是横着放的，我进门后朝左走到几乎中间点坐下，面朝一个方向看，是不能看到所有的面试官的，这时面试中会被问到很多专业问题，很多工作问题，并且每个面试官的问题方向都不一样。这时面试者一定要沉稳应对，一旦你能抗住强大的“气场”，最终会迎来其中一人的提问：“你的期望薪酬是多少？”有时可能让面试者去另一间房间，填写有关工作和薪酬的入职期望表。无论是当面问到，还是答卷测试，这基本是面试者入职前的最后一关了。
很多人可能不理解：“既然觉得我能力尚佳，直接提出你们要给的薪水，我再来衡量是否入职呀！”面试官首先让你提出期望薪酬，其实就是在深入了解你，并且给自己一个讨价还价的机会。一些大型企业为了招聘一个合适的主管或者经理，常常是长达至少3个月的应聘选拔，这其中包含了简历筛选、笔试、初试、复试、面试，每一环节都是过五关斩六将，能力相当的人大有人在，在最终选择适合公司的员工，肯定是用最少的钱选到最优秀的人，在降低公司成本的同时增加企业利润。这就导致了应聘者的薪资期望值，将直接决定你是否能够留下来，选择毕竟是个人和企业之间相互的决定。
其实在提到期望薪酬值的时候，小服认为应该以该公司现有岗位的平均薪酬来报价，这是最为稳妥也不会让面试官觉得“不自信”，或者“太狂妄”的选择。面试者去面试的公司，通常都是行业内较好的企业，或者是工作“过渡期”为了一份薪水养家，这时考虑的应该是如何进入公司。因为即使你面试通过了，得到人事的上岗通知后，还有经历公司的“试用期”，进到公司后看看同事的工作状态，平时言谈中对公司的看法，这才是关键，一个好的公司工资不会低，一个给你高薪工资的公司绝对是不养“闲人”的，所以一定要全方面的考虑清楚，把握每一次面试的机会。小服认为既然是找工作，经过几家公司的面试后，为何不能在几家公司要求我去上班时，从中选择1家待遇好、工资高、离家近、行业排名靠前的优质公司呢？这才是上策。
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