现在大家除了关注事业单位改革、编制是否会被取消，就是薪资待遇问题了。岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。这是事业单位薪资改革中的重点。
目前来说，"自收自支"的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。此外，一些事业单位将被重组或剥离。那么事业单位的改革薪资会怎样呢？事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。
事业单位工作人员薪资调整标准：
基本工资标准：
从2017年1月1日起,调整艰苦边远地区津贴一至六类区标准。各类区在职人员津贴标准分别调整为:
在各类区平均标准内,不同职务(岗位)人员遁当拉开差距。
2006年7月1曰后离退休的人员，在养老保险制度建立前，暂按下列办法计发离退休费：
(一)离休人员。
离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。
(二)退休人员。
1、事业单位工作人员，退休后的退休费，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
工作满35年，按90%计发;工作满30年,不满35年，按85%计发;工作满20年,不满30年，按80%计发。
2、机关技术工人、普通工人，退休后的退休费，分别按本人退休前岗位工资、技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。
工作满35年，按90%计发;工作满30年,不满35年，按85%计发;工作满20年,不满30年，按80%计发。
3、退休费比例提高
持独生子女荣誉证的父母：《山东省人口与计划生育条例》第三十一第第二款规定“独生子女父母为机关、事业组织职工的，加发本人标准工资5%的退休金。
浙公网安备：33010502003879号
