你有仔细看过自己的工资条吗？
不过，现在很多公司发工资条的方式都不用纸质版了，采用电子版。在微信上发截图给你确认，或者发邮箱。
但是有很多人基本上都不会认真去看，略过“基本工资”、“岗位工资”、“五险一金”、“个人所得税”等这些重要信息后，盯着“应发工资”一脸疑惑，这到底是怎么算出来的？怎么跟“实发工资”差这么多？
如果你有遇到这样的情况，那么看这篇文章就对了。
了解工资的基本项
要想看懂工资条，首先要了解工资条的架构。每个公司的工资构成是不一样的，但有几个项目是比较常见的，比如：
基本工资：在有的单位，这一项是与工龄相关的，每工作一年，就形成一年的工龄，工资也会跟着调整。
岗位工资：是根据岗位技术高低、业务要求、所负责任大小等因素来决定，一般情况下，不会有太大的变动。
绩效工资：这个就是典型的以成果论英雄，干多少拿多少，公平合理，主要是用来激励员工，在工资条中变动最大的就是这一项。
同一公司、同一岗位的工资收入差距，大部分是体现在绩效工资上。
另外，还有的公司会提供一些福利补贴，比如，交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等，这个没有硬性规定，数额也会有大有小，但作为员工的我们肯定是希望这部分钱能够多发一点。
工资条上的“三扣”项目
除去以上这些，接下来是扣钱的几个项目，几乎每个人都会有。之所以“实发工资”比“应发工资”差一大截，都是因为这部分。
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