职场上，跳槽换工作都是很正常的事情，有些人辞职前还没觉得自己的工资有多高，可到了辞职之后去找工作面试，才发现很多公司开出的工资都特别低，如果没有提成，有时候还不一定能到月薪5000。如果是你，面对跳槽之后月薪没有涨，反而降低了，你会回到原公司上班，还是咬咬牙选择继续找工作呢？
对此，很多人都表示热议，有人说不要随意跳槽，不能接受跳槽后工资更低的情况出现，这样宁愿不跳槽；也有人说，如果新公司的前景更好，有更大的发展空间，可以接受工资低一些；还有人说，跳槽其实不是因为工资低的问题，更多的是公司的管理制度和领导问题，所以，就算工资低一些，如果没有原来公司这种问题，其实还是可以接受的。你觉得呢？看看其他人都是怎么说的。
有网友回复说：跳槽，就是换一个老板。原因有很多，跳槽也可以说是背叛，一个公司培养了你，能力强了，就想换地方了，这种人没用。如果是原公司给予不公平对待，而未妥善处理，跳槽呢，无可厚非。或者就是被别人高薪请走，这不是范围之内。也是白眼狼类型吧。有奶就是娘的人，最终混不好的。属于可以接受跳槽的范围内跳槽，工资降低属于正常范围，你在别人家公司的能力和人脉，不代表你跳的这家公司还能继续，公司也要有一个考验期，用能力说话，而不是用过去辉煌说话，过去的成绩只能代表你有能力去做这件事，在新的岗位上，那么只能证明你还可以做好，才会有薪资回到以前的程度或者更高。
也有网友说：我不喜欢随意跳槽的，但是如果老板眼瞎，看不见你的付出！跳槽也可以。但是一定要考虑清楚，很明显，你若跳槽别家，别家老板不会重视你，他会认为你既能从别家公司跳槽过来，也能从我家公司跳出去，除非你有过硬的工作能力，要不然他不会给你合理的工资待遇，所以，我坚决不跳槽！更不能接受工资降低。
网友说：跳槽不能理解为背叛，现在的用工是双向选择，企业在选择员工的同时 员工也在选择企业，每个人都有自己的职业规划，有未来愿景，但如果一家企业不重视企业文化建设，没有激励机制，不重视人才培养，员工看不到成长的希望，发展空间狭窄甚至看不到发展空间，那么，跳槽是必要的，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。
网友说：跳槽之后工资降啦，我个人认为有几种看法：是不是自己发展向，如果是可以稍微低点可以接受，选差不能太大，也可以接受。如果差距比较大，我是不会用考虑啦。因为有这样公司很多，总有一个老板发现对的人才，直接考虑下一家公司。我看发评论说给马云当助理，首先考虑你觉得这种机会留给你吗？现在社会没有那么多好机会给你留着，得考虑自己具备什么能力和你以后发展高。另一种选择刚创业公司工资会偏低，有一点保证就是以后你的工资和职位都会有个上升空间，对自己也是个比较大提升。还有一种找个比较正规一些公司，竞争职位比较大，看你自己具备较强能力能通过他们HR，那就有个客观收入。祝大家都能找到合适自己好工作!!!晚安啦小伙伴们明天去面试。
网友说：我跳槽不是因为工资低，而是想学习更多的东西，但是不会改行业。每一个公司都有他的优点和特长，否则他无法在这个激烈市场生存下。我初中文化，从一个普工做到副总，从1500元/月，到现在20000元/月，八年前我平凡的跳槽，从不计较工资，主要是看能不学到我不懂东西。跳槽的人一般都比较有能力的人，有时候金钱并不能决定一切，我更希望拥有的是一个能让人发挥自身能力的平台。哪怕工作苦点累点，但心里面总是开心的啊，成就感真的很重要，有人拿着3万5万的月薪，过着混吃混喝等死的日子，这不是我想要的工作，虽然有人因此沾沾自喜且流弊哄哄，甚至有千万种理由告诉别人，仿佛不如此不能显得其高大上的各种哔哔的借口。
还有网友说：这完全取决于跳槽的动机和跳槽时的个人情况，如果还有成长需求和时间的话，可以允许去发展路径更明确的更好的平台去发展，反之，经济因素驱动的跳槽肯定不会接受。再有薪资也间接与公司职级挂钩也会成为接不接受降薪的核心考虑因素。
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