说到事业单位，就免不得要提到教师，毕竟作为占事业单位人数半壁江山的教师群体，其一举一动也牵动着无数人的心，早在几年前，人社部，国务院对调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资都做了相关的规定，其中还特别指出：教师工资不得低于当地公务员平均工资水平！随后在近期，提出了《关于深化教育体制机制改革的意见》我们来来看看详情吧！
一、绩效工资，实行增量绩效管理，将教师的30％还给教师
在此之前，教师绩效工资核算，是要拿出自己工资的30％来进行绩效评定，很有可能连自己的“本钱”都拿不回来，不过庆幸的是，从去年不少地区实行？“绩效增量工资”这样的好处是教师可以拿回自己的30％，还可以通过考核拿到另外一部分绩效增量工资，真的很高兴了。
二、学校其他人员的管理津贴不占教师们的绩效工资总额
改革后，学校其他人员的管理津贴不再占教师们的绩效工资总额，这样对教师们来讲真的是一个天大的好消息，因为这样就意味拿到手的绩效工资肯定会增多了。
三、教师工资不再唯“职称”，加大教龄比重
关于这点还未正式的普及到各地区，但却是很多教师的愿景，如果今后教师工资真的能做到不再唯“职称”，加大教龄比重，那么教师工资无疑会更加公平合理的。
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