事业单位改革将在2020年底前全部完成，事业单位改革工资调整和的消息也备受关注，对全国3000多万事业单位职工来说，今天这个消息可谓有人欢喜有人愁吧!
事业单位改革后，其人员编制将发生三种变化：
1、过渡为公务员或参公身份。这类人员的工资收入一般会增加，毕竟公务员有车补，虽然现在事业单位也开始有车补，但是不少地方还没有实施。而且公务员年终绩效奖金、各种津贴补贴与事业单位也不同。公务员和事业单位收入是有一定差距的，一般公务员编制的收入比事业单位略高。
2、继续保持事业编制。这类人员改革对收入影响不大，影响较大的应该是事业单位公车改革，改革后每月发放车补。参照公务员车补发放，即厅局级正职1690元，厅局面级副职1560元;县处级正职1040元，县处级副职960元;乡科级正职650元，乡科级副职600元;科员办事员和工勤人员500元。
3、取消编制转为企业人员。这部分人收入增减不确定，效益好的收入增长，效益差甚至出现亏损资不抵债的员工待遇肯定好不了。
事业单位工作人员工资的构成：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
浙公网安备：33010502003879号
