最近，关于996工作制一时成为全民热议的话题。对于996工作制，目前主要出现了两种声音：支持的声音认为，996工作制是员工拼搏的表现，能让企业在激烈的竞争中更好的生存下去，同时也更能让员工过上幸福生活；反对的声音认为，996工作制本身就是违法的，同时也不利于员工的身心健康和生活幸福。而目前这两种声音似乎谁也不能说服谁。
除了以上两种声音外，也有人觉得，996工作制也不是不可以，关键是钱能不能给够，这类声音姑且可看成是中立派。假如真如中立派说的，只要钱给够了，比如比现在的工资多一半甚至一倍，大家是否愿意接受996工作制呢？
对于这个问题，肯定也会出现两种不同的观点，能够接受的，无非有以下几个原因：
1、想多赚钱。曾经在一家外资生产企业做过生产管理，其实行的是每天12小时的工作时间，上四天休两天。即便如此，还是有不少人愿意在休息日去加班，甚至在不是很忙的时候，加班还得靠抢，其中的原因无非一个，就是想多赚钱。因为这些在生产线上的员工，基本的工资都不高，只有靠加班才能赚更多的钱，而想要赚更多的钱，也只有靠加班。所以对于想要赚钱且工资又不高的人来说，只要钱给的多，显然可以接受996工作制。
2、做的是自己喜欢的工作。如果做的工作本就是自己喜欢的，就算钱没给够或许也愿意加班。只不过，喜欢也不能当饭吃，工作在怎么喜欢，也还是需要赚钱生活。殊不知，有多少人为了赚钱生活而不得不放弃自己喜欢的工作。但如果钱给得多的话，做自己喜欢的工作的人，自然是愿意接受996工作制了。
3、出于对工作的责任。虽然对工作的责任不等于就要接受996工作制，但在一些特殊的行业或者在企业的特殊时期，需要员工付出更多的时间精力。对于责任心较强的员工来说，此时或许是可以接受996工作制的。但同样，责任心不能当饭吃，想要维持责任心长久不衰，还是需要把钱给够了。
而对于不接受的，可能就有以下这几个原因：
1、钱已经够花了。这类人首先是没有太大的赚钱欲望，或许是已经有了很多钱，或许是现在赚的钱已经够花了。既然对赚钱已经没有欲望，就是给的钱再多一倍，对自己来说也没什么感觉，自然也就很难让自己为了钱而接受996工作制。
2、非常不喜欢自己的工作。如果做的工作是自己非常不喜欢的，甚至觉得在公司多待一刻都是煎熬，就算给的钱再多，恐怕也不会心甘情愿接受996工作制。甚至如果可以一周少工作一两天的话，宁愿少拿一半的钱。
3、不想把太多时间放在工作上。生活不仅仅只有工作，或者说工作只是生活的一部分。每个人对待生活的侧重点不同，或许有人喜欢把生活重心放在工作上，但也有人把生活侧重在陪伴家人、逛街购物、诗和远方上。很显然，996的工作时间，严重违背了想把生活侧重在工作之外的人的生活理念，就算给的钱多，也很难接受。
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