某公司4月5号刚刚发完工资，人事部小琴就接到设计部胡经理投诉，胡经理称自己收到的3月份工资比2月份少了一千元，但是明明自己3月份既没缺勤也没请假，工资应该跟2月拿的是一样的，为什么就少了一千元？是不是小琴算错了，导致了给胡经理的工资发少了？
小琴给胡经理解释称，并不存在算错工资的情况。只是随着时间推移，胡经理3月扣缴的个税增加了，对此胡经理充满疑惑：
明明说个税减税了，为什么还越交越多了呢？
那么我们就来看一下新个税体系下，个税是怎么计算的？是否真的如小琴说的那样，税金会越交越多，到手的钱却越来越少？
例如，胡经理每个月薪资固定25000元，社保公积金扣缴3000元。
在旧的个税体系下，只要员工不出现请假等扣款情况，每个月到手工资基本会是一致的。假如胡经理不存在扣款情况，那在旧税制下，每个月需要缴纳的个税为：
（25000-3000-5000）*25%-1005=3245元
每个月到手工资为：25000-3245=21755元
2019年新个税制度出台后，假设胡经理不存在专项抵扣的事项，胡经理1-3月应缴纳个税情况如下：
1月：（25000-3000-5000）*3%=510元
2月：（25000*2-3000*2-5000*2）*3%-510=510元
3月：（25000*3-3000*3-5000*3）*10%-2520-510-510=1560元
由此看见，确实如小琴所说，随着年度累计薪资的增加，超过每个税率级距的额度时，当月的个税会增加。
自2019年1月开始，新个税体系采用“累计预扣法”，也就是“按年计税”。
这种算法的特点是个税前低后高，随着年内累计发的工资越来越高，产生税率升级，个税就会增加，到手的工资就会减少。
那大家会有所疑问，按照这种越交越多的算法，新的个税制度到底是减税了还是增税了？我们还是以胡经理的例子来详细分析。
旧的个税制度下胡经理年度需要交纳的个税：3245*12=38940元
新税制下年度交税金额：（25000-3000-5000）*12*20%-16920=23880元
并且新个税体系下的税额计算还并未考虑胡经理可以享受专项附加的个税抵减情况，由此看来新的个税体系还是在很大程度上减轻了个人的税收负担。企业的人事同事们可以对此向员工做简单的宣讲，以免出现薪资波动时引起员工疑虑。
浙公网安备：33010502003879号
